大学生兼职在合同法哪里？大学生兼职若属劳务合同关系，受《中华人民共和国民法典》合同编规制，适用通则规定；若构成劳动合同关系，由《劳动法》《劳动合同法》调整。权益受损时，可依相关法律要求违约方担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、大学生兼职在合同法哪里
大学生兼职主要受《中华人民共和国民法典》合同编规制，而非《合同法》，因为《合同法》已失效。
若大学生兼职属于劳务合同关系，在民法典合同编中虽无专门章节，但适用合同编通则的规定。通则部分涵盖了合同的订立、效力、履行、变更和转让、权利义务终止以及违约责任等一般性规则。比如在订立兼职劳务合同时，要约和承诺的规则可确定合同是否成立；合同生效后，双方需按约定全面履行义务。
若兼职构成劳动合同关系，则主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》调整，而非单纯适用民法典合同编。劳动合同关系下，用人单位与大学生兼职人员有诸多法定权利义务，如用人单位需保障劳动者获得劳动报酬、休息休假等权益。
当大学生兼职权益受损时，可依据相关法律规定主张权利，要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
二、兼职签合同是什么时候签
兼职签订合同的时间没有强制的法律规定，主要依据双方协商确定。
通常情况下，在兼职人员开始工作前签订合同较为合适。提前签订合同，能让双方明确各自的权利和义务，保障双方的合法权益。兼职人员可清楚工作内容、工作时间、报酬待遇、支付方式等重要信息，避免后续出现纠纷。例如，明确报酬标准和支付时间，可防止兼职结束后出现工资拖欠问题。
若因特殊情况未能在工作前签订，也可在工作过程中补签。不过，补签可能会导致在合同签订前的工作期间，双方的权利义务界定不够清晰，容易产生争议。所以，为减少不必要的麻烦和风险，建议尽量在工作开始前签订兼职合同。
如果是通过中介等第三方介绍的兼职，中介一般会要求在介绍兼职成功时签订相关合同，以保障自身的中介服务权益，同时也为兼职双方规范合作关系。
三、大学生在校兼职签合同吗
大学生在校兼职是否签合同，需根据具体情况判断。
如果是短期、临时性的兼职，如发传单、做促销等，通常以口头约定为主，不强制签订书面合同。不过，口头协议存在一定风险，一旦双方出现纠纷，难以举证证明约定内容。
若兼职工作较为长期、稳定，或者涉及金额较大、工作内容复杂，建议签订书面合同。签订合同能明确双方权利义务，保障大学生合法权益。比如规定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式及违约责任等。
实践中，大学生与兼职单位建立的关系一般不属于劳动关系，多为劳务关系。因此，签订的合同一般是劳务合同，而非劳动合同。
综上，虽然大学生在校兼职签合同不是硬性要求，但为避免潜在纠纷，维护自身权益，尤其是从事长期、复杂的兼职工作时，签订书面合同是较为明智的选择。
以上是关于大学生兼职在合同法哪里的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
