合同到期不续签和主动辞职的区别在哪？合同到期不续签和主动辞职有诸多区别。原因上，前者是合同自然终止，有多种情况；后者是劳动者主观因素所致。程序上，两者通知和办理手续方式不同。经济补偿方面，前者看用人单位情况，后者一般无补偿，违法情况除外。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期不续签和主动辞职的区别在哪
合同到期不续签和主动辞职存在多方面区别：
- 原因方面：合同到期不续签通常是合同自然终止情形，可能因用人单位不再续约、降低续约条件，或劳动者不愿按现有条件续约；主动辞职则是劳动者因个人发展、家庭、薪资待遇等主观因素，主动向用人单位提出解除劳动关系。
- 程序方面：合同到期不续签，若用人单位不续签，应提前通知劳动者，并办理离职手续、支付经济补偿；若劳动者不续签，通常提前告知用人单位即可。主动辞职时，劳动者需按用人单位规定，提前一定时间以书面形式通知用人单位，之后办理工作交接等离职手续。
- 经济补偿方面：合同到期不续签，若用人单位原因导致不续签或降低条件续签而劳动者拒绝，用人单位需向劳动者支付经济补偿；若劳动者原因不续签，则无补偿。主动辞职一般情况下，劳动者无经济补偿，但用人单位存在违法行为，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者以此为由辞职，可获得经济补偿。
二、合同到期不续签补偿标准怎么去要赔偿
合同到期不续签的补偿标准及索赔方式如下：
- 确定补偿标准：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 与单位协商：劳动者可先与用人单位沟通，明确表达自身诉求，依据法律规定要求单位支付经济补偿。
- 收集证据：若协商不成，准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便后续维权使用。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿。仲裁流程一般包括立案、审理、裁决等环节。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、合同到期之后不续签合同是否需要补偿
合同到期后不续签是否需补偿，分以下情况：
- 劳动合同：
- 若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。
- 其他民事合同：需依据合同约定判断。若合同中有关于到期不续签补偿的相关条款，按约定执行；若没有此类约定，一般不存在法定补偿义务。
判断合同到期不续签是否补偿，关键在于区分合同类型、明确不续签原因及依据合同约定来综合判定。
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