做兼职签的是什么协议？做兼职常见协议有三种。兼职劳务协议适用于劳务服务，双方属劳务关系，明确工作内容等；实习协议用于学生兼职实习，明确三方权利义务；承揽协议针对完成特定成果的兼职。要依情况协商选协议并细看条款。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职签的是什么协议
做兼职通常签订的协议有以下几种：
1. 兼职劳务协议：这是最常见的一种。它适用于兼职人员以提供劳务的形式为用人单位服务，双方属于劳务关系，而非劳动关系。在这种协议中，会明确工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等条款。兼职人员一般按照协议约定完成工作任务，用人单位按照约定支付报酬。劳务关系下，兼职人员不享受用人单位的各项劳动福利和保障。
2. 实习协议：如果是在校学生利用课余时间进行兼职实习，通常会签订实习协议。该协议主要明确学校、学生和实习单位三方的权利和义务。内容一般包括实习期限、实习岗位、实习待遇、实习期间的管理等方面。实习协议旨在保障学生实习期间的合法权益，同时规范实习单位的管理。
3. 承揽协议：当兼职工作是完成特定的工作成果时，可能会签订承揽协议。承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。在这种协议中，重点关注工作成果的质量、交付时间和报酬计算方式等。
选择签订哪种协议，要根据兼职的具体情况和双方的协商来确定。无论签订哪种协议，都应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。
二、兼职合同是劳务合同吗
兼职合同有可能是劳务合同，但并不绝对。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。兼职通常是指在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作。
若兼职人员与用人单位建立的是平等主体之间的合作关系，双方不存在隶属关系，工作内容、时间等由双方自由约定，报酬按约定的劳务量计算支付，此时兼职合同属于劳务合同。比如，某大学生利用课余时间为一家公司做设计，按完成的设计项目计费，这种兼职合同一般就是劳务合同。
然而，若兼职人员需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，有相对固定的工作时间和工作任务安排，从用人单位获得相对稳定的劳动报酬，此时兼职合同可能构成劳动合同。比如，某人兼职在超市做收银员，按正常工作时间上班，服从超市管理，就可能属于劳动合同关系。
三、兼职协议注意哪些细节
签订兼职协议时，应注意以下细节：
1. 明确工作内容与地点：详细界定兼职工作具体内容、职责范围，以及工作地点，避免模糊不清导致工作任务随意增加或工作地点变更。
2. 规定工作时间与报酬：约定每周或每月工作时长、具体工作时间段，避免过度加班。同时明确报酬数额、支付方式（现金、转账等）和支付周期，确保自身权益。
3. 关注保密与知识产权条款：若工作涉及公司商业秘密、技术信息等，协议应包含保密条款，明确保密范围、期限及违约责任。对于工作成果的知识产权归属也需明确约定。
4. 明晰协议解除与终止条件：明确双方在何种情况下可提前解除协议，如劳动者提前通知期限、用人单位解除的合理情形等。同时约定协议终止情形，如兼职任务完成、不可抗力等。
5. 确认违约责任：协议中应明确双方违约需承担的责任，如用人单位未按时支付报酬的赔偿方式，劳动者未按要求完成工作的补偿措施等，以保障协议顺利履行。
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