入职合同签了算工资吗？入职合同签订后是否算工资要视情况而定。若劳动者已依约工作，应获相应报酬，工资从实际工作之日起算；若未工作则不算。实践中需看合同约定，若单位违规，劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职合同签了算工资吗
入职合同签订后是否算工资，需视具体情况判断。
若劳动者已按照合同约定为用人单位提供劳动，用人单位应按照合同约定或法律规定支付工资。工资的计算通常从劳动者实际工作之日起开始，即便入职合同刚签订，只要劳动者已开展工作，就有权获取相应报酬。
然而，若仅签订入职合同，劳动者尚未实际开始工作，一般此时不算工资。因为工资是劳动的对价，没有实际付出劳动，就不存在工资支付的基础。
实践中，还需考虑合同约定。有些入职合同会明确约定工资的起算时间，若有此类约定，需按照合同执行。同时，根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、没有合同的工资怎么要
没有合同索要工资可按以下方法：
首先，收集能证明劳动关系和工资数额的证据。如考勤记录，包括打卡记录、纸质考勤表等，能证明你在该单位的工作时间；工作证、服务证等能证明身份的证件，可证明你与单位的从属关系；同事的证人证言，证明你确实为单位提供了劳动；工资支付记录，如转账记录、微信或支付宝的工资发放截图等，能确定工资数额及发放情况。
其次，与用人单位协商。直接与老板或人力资源部门沟通，明确表达你应得工资的诉求，争取和平解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，会要求单位支付拖欠工资。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。
对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总之，即便没有合同，只要有相关证据，就能依法索要工资。
三、没签合同离职给工资吗
没签合同离职，用人单位也应支付工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商解决，明确表达自身诉求，要求支付应得工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁。劳动者需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签订劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况）。
若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，未签合同不影响工资支付。
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