不签合同干了两个月怎么赔付？用人单位不签合同，劳动者工作两个月可获赔付。依《劳动合同法》，用工第二个月起，单位需向劳动者每月付二倍工资。劳动者可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁，要注意仲裁一年时效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签合同干了两个月怎么赔付
用人单位不签合同，劳动者工作两个月可获相应赔付。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。
该情形下，用人单位自用工第二个月起需向劳动者每月支付二倍工资。因为第一个月属于法律规定的合理签约期，此阶段未签合同无需支付双倍工资，而从第二个月开始，需额外支付一倍工资作为赔偿。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
需注意，劳动仲裁有一年时效限制，劳动者应及时主张权利。通过合法途径，劳动者可获得应有的赔偿。
二、不签合同上班两个月怎么赔偿
用人单位不签合同，劳动者上班两个月可依法获得相应赔偿。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于上班两个月未签合同的情况，劳动者可获得一个月的双倍工资赔偿。具体操作如下：
1. 收集证据：劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明自己在该单位工作以及工作时长。
2. 与单位协商：劳动者可先与用人单位沟通，要求支付双倍工资差额，指出单位未签合同违反法律规定。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁是免费的，且流程相对简便。
劳动者要清楚自身权益，在遇到不签合同的情况时，及时采取合法途径维护权益。
三、超过两个月不签合同怎么补偿
用人单位超过两个月不与劳动者签订书面劳动合同，应承担相应补偿责任。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
具体补偿计算方式：从用工第二个月起算，直至签订书面劳动合同或劳动关系终止。例如，劳动者工作三个月未签合同，第一个月正常发工资，第二、三个月用人单位除正常工资外，还需额外支付一倍工资作为补偿。
若用人单位拒绝支付二倍工资，劳动者可通过合法途径维权。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动者应及时主张自身权益，避免错过时效。
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