兼职签合同会交保险吗？兼职签合同是否交保险要依兼职类型而定。非全日制用工，单位应为劳动者缴工伤保险；劳务关系中，单位无义务缴社保，是否缴纳由双方协商；实习等情况，是否缴保险按协议和规定判断，部分会买商保。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签合同会交保险吗
兼职签合同是否交保险，需根据兼职的具体类型判断。
非全日制用工属于常见兼职形式，依据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
若兼职属于劳务关系，通常用人单位没有义务为兼职人员缴纳社会保险。劳务关系一般是平等主体之间就一特定劳务及劳务成果达成的协议，双方自行约定权利义务，保险缴纳不在法定强制范围内，是否缴纳由双方协商确定。
此外，还有一些兼职可能属于实习等其他情况，实习期间是否缴纳保险需根据实习协议和相关规定判断。一般实习单位无强制缴纳社会保险义务，但部分学校或实习单位会为实习生购买商业保险以提供一定保障。
二、兼职要签订兼职合同吗
兼职是否要签订兼职合同，需视具体情况而定。
如果是劳务兼职，也就是兼职人员与用人单位建立劳务关系，从法律角度来说，不强制要求签订书面合同。因为劳务关系中双方的权利和义务可通过口头约定确定。但为避免纠纷，明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付方式、工作时间等，建议签订书面劳务合同。
若是非全日制用工兼职，这属于劳动关系的一种特殊形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，签订书面合同能更好地保障劳动者权益，明确工作岗位、工资待遇、社保缴纳等问题。一旦发生劳动争议，书面合同就是重要的证据。
所以，虽然兼职签订合同并非在所有情况下都是强制要求，但为保障自身合法权益，减少潜在的法律风险，无论是劳务兼职还是非全日制用工兼职，都建议签订书面合同。
三、兼职能和客户签合同吗
兼职可以和客户签订合同。通常兼职属于非全日制用工形式，劳动者在兼职期间与客户进行业务往来，如果涉及明确双方权利义务、保障交易安全等需求，签订合同是可行且必要的。
从法律层面看，《中华人民共和国民法典》规定，具备相应民事行为能力的主体，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗所订立的合同有效。兼职者与客户只要满足这些条件，所签合同便受法律保护。
不过，签订合同时需注意一些要点。一是要明确合同类型，比如是劳务合同还是合作合同等。二是清晰约定双方权利义务，包括服务内容、报酬支付方式、违约责任等。三是仔细审查合同条款，避免出现不公平、不合理或模糊不清的表述。如果兼职者与所在单位存在竞业限制等相关约定，还需确保签订的合同不违反这些规定，以免引发法律纠纷。
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