外卖后厨需要签合同吗？外卖后厨人员与用人单位需签合同，包括劳动合同和其他相关协议。按劳动法，签劳动合同必要，能明确双方权利义务。还可能签保密、知识产权归属协议。若单位不签，劳动者可投诉或仲裁索赔。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖后厨需要签合同吗
外卖后厨人员与用人单位通常需要签订合同，主要涉及劳动合同和其他相关协议。
从法律角度讲，依据劳动法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。外卖后厨人员为用人单位提供劳动，接受单位管理并获取劳动报酬，双方构成劳动关系，所以签订劳动合同是必要的。这有助于明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等；对用人单位而言，可规范用工管理，避免劳动纠纷。
除劳动合同外，根据具体情况，还可能需签订其他协议。比如保密协议，若后厨接触到单位的商业秘密、独特配方等，签订保密协议可防止信息泄露。若涉及知识产权相关工作，还可能签订知识产权归属协议，明确知识产权的归属和使用方式。
若用人单位不与外卖后厨人员签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资等赔偿。
二、当外卖员需要签合同吗
当外卖员是否需要签合同，需根据外卖员与平台或配送商之间的关系确定。
若外卖员与平台或配送商构成劳动关系，依据劳动合同法，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。签订合同能明确双方权利义务，保障外卖员权益，如规定工作时间、地点、报酬、休息休假、劳动保护等，当发生纠纷时也能作为维权依据。
若外卖员以兼职形式工作，与平台或配送商建立的是劳务关系，虽法律未强制要求签订书面合同，但从保障双方权益角度，签订书面劳务合同是有必要的。合同可约定工作内容、劳务报酬、支付方式等，减少纠纷。
若外卖员通过众包模式接单，与平台是合作关系，平台一般会提供电子协议。这种协议同样明确双方权利义务，外卖员应仔细阅读后签订。
三、外卖要签哪些合同有效
签订有效的外卖相关合同，需结合不同场景和主体确定合同类型。
- 外卖平台与商家：双方需签订合作协议，明确权利义务。协议内容应涵盖入驻条件、服务费用、配送范围、食品安全责任划分、数据使用与保护等条款。合同要遵循公平、自愿原则，不违反法律法规强制性规定，如此才具法律效力。
- 外卖平台与骑手：常见有劳务合同或合作协议。劳务合同适用于平台对骑手有较强管理的情况，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等；合作协议则多用于众包模式，强调双方合作关系，规定配送费用结算、订单承接规则等事项。
- 商家与骑手：若商家自行招聘骑手配送，需签订劳动合同，明确劳动关系，规定工作岗位、工资待遇、社会保险等法定内容，保障骑手合法权益。
总之，有效外卖合同需具备明确合同主体、清晰合同条款、合法合规内容，且双方自愿签署，以确保合同具备法律效力。
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