无劳务合同告拖欠工资怎么办？没劳务合同告拖欠工资可按四步处理：一是收集工作证、考勤记录等能证明劳务关系和欠薪事实的证据；二是与雇主协商并保留记录；三是协商不成向劳动监察部门投诉；四是申请仲裁或起诉，维权要走合法途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无劳务合同告拖欠工资怎么办
没有劳务合同告拖欠工资，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。即便没有劳务合同，也要收集能证明存在劳务关系和工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据是维权的关键，可证明你为对方提供了劳务以及对方拖欠工资的情况。
第二，与对方协商。尝试直接与雇主沟通，要求支付拖欠的工资，沟通过程注意保留记录。若协商成功，问题可快速解决。
第三，投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，促使其支付工资。
第四，申请仲裁或起诉。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼都需遵循法定程序，提交相关证据和材料。
通过合法途径维权，能确保自身权益得到保护，同时避免因采取不当方式给自己带来不必要的法律风险。
二、上班不给工资怎么办没有合同
上班不给工资且没有合同，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：虽然没有劳动合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 与单位协商：先和用人单位沟通，要求支付工资，明确表达诉求，并保留协商记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，督促其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
5. 起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律判决要求用人单位支付工资。
通过上述途径，劳动者的合法权益能得到维护，让用人单位依法支付工资。
三、农民工工资拖欠怎么办没合同
农民工遭遇工资拖欠且没有合同，可按以下方法维权：
第一，收集证据。即便没有劳动合同，也有其他证据可证明劳动关系和工资拖欠事实，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证人证言、工作群聊天记录、与老板的电话录音或短信等。这些证据能在维权时证明你在该单位工作及工资情况。
第二，与用人单位协商。收集好证据后，先尝试和单位沟通协商，要求支付拖欠工资。注意在协商过程中保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，寻求调解。可向当地劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
第四，申请劳动仲裁。若协商和调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。
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