二次合同到期怎样赔偿？二次合同到期后的赔偿情况要根据不同情形确定，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无需支付补偿；降低条件或不续订等要支付经济补偿；违法终止要付二倍赔偿金，赔偿关键看双方行为及情形，依法律定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、二次合同到期怎样赔偿
二次合同到期后的赔偿情况，需根据不同情形来确定：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同到期后，不再与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法终止劳动合同，即未按法定程序或不符合法定情形终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，二次合同到期后的赔偿问题，关键在于用人单位和劳动者的具体行为及相关情形，需依据法律规定来确定赔偿责任和金额。
二、二次固定合同到期终止怎么赔偿
在二次固定期限劳动合同到期终止的情况下，赔偿问题需根据具体情形分析：
若劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。若此时用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在单位工作5年，月工资为8000元，单位违法终止合同，应支付的赔偿金为8000×5×2 = 80000元。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
三、单位合同到期了有什么补偿
单位合同到期后的补偿情况，需分不同情形来看：
一是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，单位无需向劳动者支付经济补偿。
二是若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位不同意续订劳动合同，劳动合同终止的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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