在工地没签合同受伤怎么办？在工地未签合同受伤，先及时就医并保留就医资料。接着收集其他工伤证据，向相关主体主张赔偿。若主体推诿，向劳动监察部门投诉；协调无果可申请仲裁要求赔偿各项费用，全程要保留好证据材料。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在工地没签合同受伤怎么办
若在工地未签合同却受伤，首先应及时就医并保留好所有与就医相关的资料，如病历、诊断证明、收费单据等，这些将是后续主张权益的重要证据。其次，要尽快收集与工伤相关的其他证据，比如工友的证人证言，证明受伤是在工地工作过程中发生的；施工现场的照片，展示受伤的地点及环境等。然后，可向工地的发包方、承包方等相关主体主张赔偿责任。如果这些主体相互推诿，可向劳动监察部门投诉，请求其介入协调处理。若经劳动监察部门协调仍无法解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿因工伤所产生的各项费用，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关材料，以维护自身的合法权益。
二、没签合同满一年了还可以告吗
在法律上，没签合同满一年的情况是可以告的。虽然没有书面合同，但存在事实劳动关系。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
告的途径主要有劳动仲裁和诉讼。劳动仲裁是前置程序，即必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。
在告的过程中，需要收集相关的证据，如工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明存在劳动关系以及工作的年限等事实。
如果用人单位在满一年后仍未与劳动者签订书面合同，劳动者可以要求用人单位支付十一个月的双倍工资。同时，如果用人单位存在其他违法违规行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者也可以一并要求赔偿。
总之，没签合同满一年是可以告的，劳动者应积极维护自己的合法权益。
三、工作超过一年没签合同可以赔偿吗
工作超过一年未签订劳动合同，通常可以获得赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿的金额为未签订劳动合同期间每月工资的两倍，工资标准按照劳动者正常工作期间的应得工资计算。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来主张自己的权益。在主张权益时，需要提供相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。
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