兼职没有签合同怎么办？兼职未签合同要依兼职性质应对。非全日制用工未签合同不影响劳动关系，劳动者应保留工作证据；全日制用工超一个月未签，单位要付双倍工资，劳动者可协商，不成可投诉或仲裁，权益受法律保护。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职没有签合同怎么办
兼职未签合同需根据兼职性质采取不同措施。
若为非全日制用工兼职，未签合同一般不影响劳动关系成立。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为保障权益，劳动者应保留能证明工作事实的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录、与雇主的聊天记录等。若后续产生纠纷，这些证据可证明双方存在非全日制劳动关系。
若为全日制用工性质的兼职，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位协商补签合同并支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时要准备好证明劳动关系的证据，如工作证、服务证、招聘登记表、考勤记录等。
总之，即便没有签订合同，劳动者的合法权益依然受法律保护，可通过合法途径维护自身权益。
二、做兼职副业要签合同么
做兼职副业是否要签合同，需分情况看待。
如果是兼职劳动关系，签订合同对双方都有益处。合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付方式和时间等，可避免日后产生纠纷。当发生劳动争议时，合同是重要证据，能保障双方合法权益。若兼职单位不签订，劳动者可要求签订，以维护自身权益。
若是劳务关系兼职，签合同也很有必要。虽然劳务关系灵活性高，但合同可对服务内容、质量、费用、违约责任等进行约定。在完成劳务后，若对方不支付报酬或出现其他违约情况，合同是维权依据。
不过，法律并未强制要求兼职必须签订合同。但从保障自身权益角度，建议签订书面合同。若不签订合同，也需保留能证明工作事实的证据，如聊天记录、工作成果、报酬支付记录等，以防权益受损时难以维权。
三、兼职忘了签合同怎么办
兼职忘了签合同可按以下方法处理。
若为非全日制用工，未签书面合同不影响劳动关系的建立，双方可随时口头约定工作内容、报酬等。若发生纠纷，可通过提供工作记录、考勤、工资支付凭证、聊天记录等证明兼职事实，维护自身权益。
要是属于全日制用工却未签合同，劳动者可采取措施保障权益。第一，及时与用人单位沟通，要求补签劳动合同。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。第二，若用人单位拒绝补签，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。第三，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、证人证言等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
在整个过程中，劳动者要注重证据的收集和保存，以便在需要时维护自身合法权益。
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