兼职员签什么合同？兼职人员签合同类型依具体情况定。非全日制用工，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可书面或口头订合同，无试用期等；劳务关系则签劳务合同，单位义务少。签前要明确情况保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职员签什么合同
兼职人员签合同类型需根据具体情况判断。
若为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，应签订非全日制用工劳动合同。此合同以书面或口头形式订立均可，双方不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。工资结算支付周期最长不得超过十五日。
若是劳务关系，兼职人员与单位签劳务合同。这种合同适用于兼职人员提供特定劳务，双方是平等的民事主体关系。工作安排和报酬等依合同约定，单位一般不承担社会保险等义务，兼职人员工作自主性较强，但在权益保障上更多依赖合同条款。
兼职人员签合同前，要明确自身工作性质和双方权利义务，选择合适的合同类型，以保障自身合法权益。
二、超市兼职签合同吗
超市兼职是否签合同需分情况来看。
如果是兼职以非全日制用工形式进行，按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即使没有书面合同，双方的劳动关系同样受法律保护。
若兼职并非非全日制用工形式，比如类似全职那样有固定的工作时长和要求，建议签订书面合同。签订合同能明确双方权利和义务，对工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键事项进行约定。一旦发生劳动纠纷，合同可以作为重要的证据，保障劳动者和用人单位的合法权益。所以，超市兼职不一定必须签合同，但为保障自身权益，建议根据具体用工形式考虑是否签订书面合同。
三、兼职做饭要合同吗
兼职做饭是否要签合同，取决于具体情况。从法律角度看，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若兼职做饭工作相对稳定、持续时间较长，如每周固定几天去雇主家做饭，建议签订合同。合同中可约定工作内容，像每日菜品数量、食材准备等；工作时间，如每天做饭的具体时段；报酬金额及支付方式等。有了合同，若一方未按约定履行，另一方可依据合同追究其责任。
若兼职做饭为临时性、一次性工作，比如偶尔帮人做一顿饭，不签合同也可行。不过，即便不签书面合同，双方也形成口头协议，同样受法律保护。但口头协议存在举证困难问题，若事后产生纠纷，难以证明双方约定内容。
总体而言，为避免潜在纠纷，保障自身权益，兼职做饭最好签订书面合同。
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