签合同想提前辞职怎么办？签合同后想提前辞职有不同方法：试用期提前三日通知，建议书面；正式员工提前三十日书面通知，确保单位签收；特殊情况可即时离职。同时要做好工作交接，遵守特殊约定，避免违约赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签合同想提前辞职怎么办
签合同后想提前辞职，可参考以下方法：
- 试用期内辞职：若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。通知方式无明确规定，书面或口头均可，但建议采用书面形式，以保留证据。
- 正式员工辞职：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定的预告期，在此期间应继续工作并完成好交接任务。书面通知发出后，要确保用人单位签收，可通过邮寄并保留回执等方式。
- 特殊情况即时离职：若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。
提前辞职时，要与用人单位做好工作交接，归还公司财物、资料等。若劳动合同中有关于服务期、保密义务、竞业限制等特殊约定，需遵守相关条款，避免违约赔偿。
二、合同到期需要写辞职信吗
合同到期通常无需写辞职信。辞职信一般是在劳动合同未到期时，劳动者单方面提前向用人单位提出解除劳动合同的申请。
当劳动合同到期时，若劳动者不愿续签，直接告知用人单位即可。因为依据法律规定，劳动合同期满，劳动合同自动终止。此时，劳动者没有提前通知用人单位不续签的法定义务。
不过，若劳动合同中有特别约定，要求劳动者在合同到期不续签时需提前一定时间告知用人单位，那么劳动者应当按照合同约定执行。若有必要，劳动者可以采用书面形式告知，而不是以辞职信的形式。
劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位则需向劳动者支付经济补偿。
三、合同到期还需要写辞职吗
合同到期是否需要写辞职，要视具体情况而定。
若员工不想续签合同，通常无需写辞职报告。劳动合同到期意味着双方的劳动关系按约定自然终止。员工只需提前告知单位不续签意向，按照公司离职流程办理工作交接、归还物品等离职手续即可。
然而，若员工在合同到期前就想离职，这种情况属于提前解除劳动合同，一般需要写辞职报告。员工应依据法律规定和合同约定，提前一定时间（如试用期提前三天、正式员工提前三十天）以书面形式通知用人单位。
若用人单位主动不续签劳动合同，应向员工支付经济补偿，并协助员工办理离职手续。但如果是员工主动不续签且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。
总之，合同到期后员工不续签通常不用写辞职报告，提前离职则需按规定提交。
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