兼职合同到期需要续约吗？兼职合同到期是否续约看双方意愿。若都想续约，可协商明确新条款；劳动者或用人单位不想续约，都能直接通知对方，单位无需支付补偿。有自动续约约定则按约定，双方应及时沟通，续约要重签协议，不续约要做好交接。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同到期需要续约吗
兼职合同到期是否续约，取决于双方意愿。兼职一般属于非全日制用工形式，合同到期后，若双方都有意继续保持合作关系，可协商续约，明确新的工作内容、报酬、工作时间等条款，以保障双方权益。
若劳动者不想续约，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。若用人单位不想续约，同样可以直接通知劳动者终止用工。
不过，若合同中有关于自动续约的相关约定，那么到期后可能按照约定自动续约。在实际操作中，无论是否续约，双方都应及时沟通明确态度。若决定续约，最好重新签订书面协议，避免后续产生纠纷；若不续约，也应做好工作交接等事宜。
二、兼职劳务合同有绩效金吗
兼职劳务合同是否有绩效金，取决于合同双方的约定。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。与劳动合同不同，劳务合同的内容主要由双方协商确定，法律未作过多强制性规定。
如果兼职双方在劳务合同中明确约定了绩效金的相关事宜，如绩效金的计算方式、发放条件、发放时间等，那么兼职人员在满足约定条件时，就有权获得绩效金。例如，合同约定根据兼职人员完成的工作量或工作成果来发放一定比例的绩效金。
反之，若劳务合同中未提及绩效金，或者没有关于绩效金的具体约定，那么兼职人员通常无法主张绩效金。因为在没有约定的情况下，绩效金并非劳务合同中必然包含的内容。
所以，判断兼职劳务合同有无绩效金，关键在于合同条款的具体规定。建议在签订兼职劳务合同时，仔细审查合同条款，明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。
三、兼职怎么做合同图解
制作兼职合同模板可按以下步骤以图解形式呈现：
合同首部
在纸张顶部居中写“兼职合同”。接着在其下方依次注明双方信息，甲方为用人单位，写清单位全称、地址、法定代表人等；乙方为兼职人员，写清姓名、身份证号、联系电话等。
正文内容
1. 工作内容：明确乙方兼职岗位、工作任务及要求，例如在某商场担任促销员，负责产品推销与顾客咨询解答。
2. 工作时间：写清兼职的具体时间段，如每周一、三、五晚上 7 点到 10 点。
3. 报酬：说明报酬金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期（每周、每月等）。
4. 保密条款：强调乙方对工作中知悉的甲方商业秘密、客户信息等负保密义务。
5. 违约责任：规定双方若违约应承担的责任，如甲方未按时支付报酬的赔偿方式，乙方擅自离岗的违约金等。
合同尾部
双方签字盖章处，可配上签字示范图。还可注明合同份数、生效条件等。
用不同颜色线条和图形标注各部分重点内容，通过图片、箭头等形式展示合同的结构和填写说明，方便使用者理解和制作兼职合同。
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