兼职多久签劳务合同？兼职是非全日制用工，劳动者和用人单位可订立口头协议，不一定要签书面劳务合同。非全日制用工以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时。建议签书面合同明确权责，签订时间无硬性要求。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职多久签劳务合同
兼职属于非全日制用工形式。按照法律规定，从事非全日制用工的劳动者和用人单位可以订立口头协议，并非一定要签订书面劳务合同。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以兼职人员和用人单位之间，即使未签订书面劳务合同，也不影响双方非全日制用工关系的成立。
不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，建议签订书面劳务合同。对于合同签订的时间，法律并无明确要求必须在兼职开始多久内签订。双方可以在建立用工关系时就签订，也可在实际用工一段时间后再签订，只要能明确约定工作内容、工作时间、报酬等关键事项即可。
二、兼职要合同审核什么
兼职合同审核主要关注以下方面：
1. 合同主体信息：审核双方信息是否准确无误。确认用人单位的名称、地址、联系方式等，确保其具备合法经营资格。同时，核对自己的个人信息是否正确。
2. 工作内容和地点：明确具体的工作内容，避免模糊表述。详细的工作地点也需注明，这涉及到工作便利性和可能产生的交通成本等问题。
3. 工作时间和报酬：确定工作时间安排，包括每天或每周的工作时长、是否有加班安排等。报酬方面，要明确工资数额、支付方式（如现金、银行转账）、支付周期（如日结、周结、月结）。
4. 保密和竞业限制条款：查看是否有保密条款，明确保密的范围、期限和违约责任。若存在竞业限制条款，需了解限制的范围、期限以及相应的补偿措施。
5. 违约责任和争议解决：明确双方的违约责任，如用人单位拖欠工资、兼职人员擅自离岗等应承担的责任。同时，了解合同中约定的争议解决方式，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
6. 其他条款：查看合同中是否有其他特殊约定，如试用期、培训费用、福利等内容。
三、兼职家政怎么签合同
兼职家政签合同可按以下步骤进行：
1. 明确合同双方信息：合同需写明雇主和家政服务人员的姓名、身份证号、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 确定服务内容：详细列出家政服务的具体工作，如清洁房间的范围、烹饪要求、照顾老人小孩的具体事项等，避免模糊不清导致纠纷。
3. 约定服务时间和地点：明确兼职服务的具体时间段、每周工作天数，以及服务地点。
4. 商定服务费用：明确服务费用的金额、支付方式（如现金、转账）和支付周期（如按天、按周）。
5. 规定双方权利义务：雇主有权要求服务人员按标准完成工作，也有义务按时支付报酬；服务人员有权获得相应报酬，有义务遵守雇主合理要求、保守雇主隐私等。
6. 明确违约责任：约定双方若未履行合同义务应承担的责任，如服务人员未达服务标准的赔偿方式，雇主未按时支付报酬的处理办法。
7. 争议解决方式：协商确定如遇纠纷的解决途径，如先协商，协商不成可申请仲裁或向法院起诉。
8. 双方签字确认：合同一式两份，双方签字后各保留一份，合同即生效。
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