无固定期限合同离职能拿失业金吗？无固定期限合同离职能否拿失业金，要看是否符合领取条件。领取需同时满足参保缴费、非本人意愿中断就业、办理失业登记并有求职要求。主动离职一般不能领，符合条件的被动离职则可能领取。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无固定期限合同离职能拿失业金吗
无固定期限合同离职是否能拿失业金，需看是否符合领取条件。
根据相关规定，领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
如果是劳动者主动离职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。例如，劳动者个人原因提出辞职，即便签订的是无固定期限合同，也无法领取。
但要是符合“非因本人意愿中断就业”的情况，如用人单位解除劳动合同、劳动合同期满终止劳动合同等，同时满足其他领取条件，就可以领取失业金。比如，用人单位因经营困难进行裁员，与签订无固定期限合同的劳动者解除劳动关系，劳动者就可能符合领取条件。
所以，无固定期限合同离职后能否领取失业金，关键在于离职原因及是否满足法定领取条件。
二、被迫离职公司让签离职协议怎么办
被迫离职时公司让签离职协议，要谨慎处理。
首先，分析自身情况。确认自己是否属于被迫离职，比如公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以暴力等手段强迫劳动等情形，这些都可认定为被迫离职。
其次，谨慎对待离职协议。不要轻易签署，仔细审查协议内容，看是否对自己不利，如协议中是否有放弃自身合法权益的条款，像放弃经济补偿、加班费等。
再者，收集证据。若存在被迫离职情况，应收集相关证据，如与公司沟通的聊天记录、工作邮件、考勤记录、工资条等，这些证据在后续维权时至关重要。
若协议内容不合理，可拒绝签署，并与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁能判定公司是否存在违法行为，以及是否应给予相应补偿。总之，要在保护自身权益的前提下，理性妥善处理。
三、离职后公司要求签协议可以拒绝么
离职后公司要求签协议，员工可以拒绝，但需视具体情况分析。
若协议内容合理合法，例如保密协议、竞业限制协议等，且公司给予相应补偿，通常不建议拒绝。保密协议能保护公司商业秘密，竞业限制协议则限制员工在一定期限内不得到竞争单位任职或自营竞争业务，公司会为此支付经济补偿。员工签署此类协议是履行合理义务，也能获得相应经济回报。
若协议存在不合理或不合法条款，如限制员工正常就业权利却无补偿、要求员工承担不合理责任等，员工有权拒绝。不合理的协议可能侵犯员工合法权益，员工拒绝可避免陷入不利法律境地。
员工拒绝签协议时，应与公司进行理性沟通，说明拒绝理由。若公司因员工拒绝而采取不合理措施，如克扣工资、不办理离职手续等，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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