劳动法迟到算满勤吗？劳动法未明确迟到是否算满勤，通常由用人单位规章制度确定。若制度依法规定迟到不算满勤则按此执行，未明确的结合考勤习惯判断。产生争议时，员工可先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法迟到算满勤吗
劳动法未明确规定迟到是否算满勤。满勤的定义通常由用人单位的规章制度确定。
一般来说，满勤意味着员工在一个考勤周期内无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况。若用人单位的规章制度规定迟到不算满勤，且该制度是依法制定，即经过民主程序制定、内容合法并向劳动者公示，那么迟到就不能算满勤。
若规章制度未明确迟到与满勤的关系，需结合单位日常考勤管理习惯判断。但即便单位没有相关明确规定，从常理和普遍认知来讲，迟到属于未按规定时间出勤，可能也不宜认定为满勤。
当因迟到是否算满勤产生争议时，员工可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劝退劳动法怎么赔偿
用人单位劝退员工，赔偿情况分为以下几种：
第一，协商一致劝退。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，无正当理由劝退。用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
第三，员工存在过错被劝退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
劳动者遇到被劝退情况，应收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、什么为无效劳动合同
无效劳动合同指的是当事人虽然签订，但因不符合法律规定要件而不具法律效力的合同。以下几种情况会导致劳动合同无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更合同。例如，劳动者提供虚假学历证明与用人单位签订合同，或用人单位威胁劳动者签订不合理合同。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同中规定用人单位可不支付加班费、不承担工伤赔偿责任等，这类条款排除了劳动者获得合理报酬和保障的权利，应属无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。比如用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的合同，就违反了劳动法律法规关于工资的强制性规定。
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。若合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍有效。劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
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