公司兼职三天怎么签合同？公司兼职三天签合同，建议用书面形式。合同必备条款有双方信息、工作内容、时间地点、报酬、保密与竞业限制、违约责任等。签订时公司起草文本，兼职者阅读沟通，双方达成一致后签字盖章，保障合法权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司兼职三天怎么签合同
公司兼职三天签合同，可按以下步骤与要点操作：
明确合同形式
建议采用书面形式，明确双方权利义务，避免纠纷。
合同必备条款
1. 双方信息：包括公司名称、法定代表人或负责人信息，兼职者姓名、身份证号、联系方式等。
2. 工作内容：清晰界定兼职者的工作任务、职责范围。
3. 工作时间与地点：明确这三天的具体工作时间和地点。
4. 报酬：约定报酬金额、支付方式（如现金、转账）及支付时间（完成工作后立即支付或在一定期限内支付）。
5. 保密与竞业限制：若涉及公司商业秘密，可约定保密条款；根据实际情况，也可约定竞业限制相关内容。
6. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任。
签订流程
1. 公司起草合同文本，确保条款合法合规、公平合理。
2. 兼职者仔细阅读合同条款，如有疑问及时与公司沟通。
3. 双方达成一致后，在合同上签字或盖章。公司加盖公章，兼职者签字并注明日期。
完成上述步骤，合同即具有法律效力，保障双方合法权益。
二、兼职合同要写真实信息吗
兼职合同需要写真实信息。
从法律层面讲，根据《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。在签订兼职合同时，如实提供真实信息是诚信原则的基本要求。合同双方都有如实告知与订立合同有关重要事实的义务。
从合同有效性来看，真实信息是合同有效的基础。如果在合同中提供虚假信息，可能导致合同可撤销或无效。比如，劳动者提供虚假身份信息、工作经历等，用人单位有权解除合同。而用人单位提供虚假的工作内容、薪酬待遇等信息，劳动者也可依法维护自身权益。
从保障双方权益方面，真实信息有利于明确双方的权利和义务。对于劳动者，真实身份信息、联系方式等可确保其能按时获得劳动报酬、享受相应权益；对于用人单位，真实信息便于管理员工、履行合同义务。一旦发生纠纷，真实准确的信息能作为证据，帮助双方通过合法途径解决问题。所以，签订兼职合同务必填写真实信息。
三、学生兼职没有合同怎么办
学生兼职未签订合同，可采取以下措施维护权益：
1. 收集证据：即便没有合同，也能通过其他证据证明兼职事实和约定。比如工作记录，包括打卡记录、工作成果文件等；聊天记录，与雇主关于工作内容、报酬的沟通记录；工资支付记录，如转账记录、支付凭证等。这些证据能证明双方存在劳务关系及具体约定。
2. 与雇主协商：凭借收集的证据，和雇主友好沟通，明确指出虽然没有合同，但已形成事实劳务关系，要求按照约定支付报酬、保障权益。多数情况下，通过协商能解决问题。
3. 寻求学校帮助：向学校勤工俭学管理部门或辅导员反映情况，他们可以从中协调，联系雇主核实情况，督促雇主解决问题。
4. 投诉与维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。也可考虑向法院起诉，但诉讼程序相对复杂，需耗费一定时间和精力。起诉前要准备好充分证据，确保自身诉求合理合法。
学生兼职时应增强法律意识，尽量签订书面协议，明确双方权利义务，避免纠纷。
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