合同上什么条件是无效？法律规定，合同出现以下情形会被认定无效：主体不适格，如无民事行为能力人签的合同；虚假意思表示；违反法律法规强制性规定；违背公序良俗；恶意串通损害他人权益。合同无效自始无法律约束力。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同上什么条件是无效
根据法律规定，合同存在以下条件会被认定无效：
1.主体不适格：无民事行为能力人签订的合同无效。因为无民事行为能力人不能辨认自己行为，无法独立实施民事法律行为。
2.虚假意思表示：行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效。例如为逃避债务而虚假签订的买卖合同。
3.违反法律法规强制性规定：合同内容违反法律、行政法规的强制性规定的无效，但该强制性规定不导致该合同无效的除外。比如买卖毒品的合同，明显违反法律规定。
4.违背公序良俗：即合同内容违背公共秩序与善良风俗，如以人身为抵押的借款合同。
5.恶意串通：行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。像企业高管与他人串通低价转让企业资产，损害企业股东利益。
合同存在上述情形时，可被认定无效。一旦合同被认定无效，自始没有法律约束力。
二、合同无效和法律有关吗
合同无效与法律密切相关。合同无效是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。
法律规定了合同无效的多种情形。例如，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效；违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但是该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外；违背公序良俗的民事法律行为无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
当合同被认定无效后，其法律后果也由法律明确规定。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。所以，无论是合同无效的认定，还是合同无效后的处理，都离不开法律的规定。
三、什么时候聘用合同无效
根据法律规定，以下情形聘用合同无效：
1.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同。例如，应聘者伪造学历证书欺骗用人单位签订合同，或者用人单位以威胁辞退员工的方式让员工接受不合理合同条款。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同中规定“用人单位可不缴纳社会保险”“员工在工作中受伤概不负责”等，这类条款排除了劳动者应有的权利，违反法律强制性规定，合同无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。如聘用合同约定的工作内容是从事非法活动，或者工资低于当地最低工资标准等，均因违反法律规定而无效。
聘用合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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