直签和劳务派遣谁说了算？直签和劳务派遣的选择权取决于用工场景与法律规定。企业自主用工时可决定直签或劳务派遣，直签要履行诸多义务；有“三性”岗位需求时可选劳务派遣，但受法律限制。劳动者权益受侵害可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、直签和劳务派遣谁说了算
直签和劳务派遣的选择权归属取决于具体的用工场景和相关法律规定。
在企业自主用工的情况下，企业有权决定采用直签劳动合同还是劳务派遣的方式。若企业认为自身有管理能力和需求，愿意承担更多的雇主责任，就可以选择与劳动者直签劳动合同，建立直接的劳动关系。但这种方式下，企业要履行诸多法定义务，如支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等。
当企业存在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需求时，可选择劳务派遣。不过，法律对劳务派遣有严格限制，如劳务派遣只能在“三性”岗位上实施，且被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例。
对于劳动者而言，虽然通常处于相对弱势地位，但也享有一定权利。如果企业的用工选择违反法律法规，如将原本应直签的岗位以劳务派遣规避责任，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
所以，直签还是劳务派遣通常由企业决定，但要在法律框架内进行，劳动者也有维护自身合法权益的途径。
二、车床加工劳务合同怎么签
签订车床加工劳务合同，需注意以下要点：
1. 明确合同双方信息：详细列出委托方和受托方的名称、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 清晰界定服务内容：精确描述车床加工的具体项目，包括加工的零部件名称、规格、数量、质量标准等，避免模糊不清引发纠纷。
3. 确定价格与支付方式：明确劳务费用的计算方式、总金额，以及支付的时间节点和方式，如银行转账等。
4. 规定履行期限：确定加工任务的开始和完成时间，以及交货地点，保障双方对时间安排有明确认知。
5. 质量要求与验收标准：详细说明加工产品应达到的质量标准，以及验收的流程和方法。
6. 保密条款：若涉及商业秘密或技术信息，应在合同中约定保密责任和期限。
7. 违约责任：明确双方在合同履行过程中如出现违约行为应承担的责任，如支付违约金等。
8. 争议解决方式：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
9. 合同份数与生效条件：注明合同一式几份，双方各执几份，以及合同生效的条件，如签字盖章等。
在签订合同前，双方应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。如有必要，可咨询专业律师。
三、劳务合同和直签合同区别
劳务合同和直签合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间；直签合同通常指劳动者直接与用人单位签订的劳动合同，主体是用人单位和劳动者。
2. 法律关系不同：劳务合同建立的是民事法律关系，受民法调整；直签的劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法和劳动合同法调整。
3. 风险承担不同：在劳务合同中，提供劳务一方自行承担工作中的风险；直签合同里，用人单位要为劳动者提供符合安全要求的工作条件，承担一定的工作风险和保障责任。
4. 报酬支付不同：劳务合同报酬支付方式较灵活，由双方协商确定；直签合同报酬支付要遵循国家规定，按月以货币形式支付，不得低于当地最低工资标准。
5. 保障待遇不同：劳务合同中，提供劳务者一般无社保等待遇；直签合同下，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险等法定福利。
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