不签合同可以缴纳五险吗？不签合同可缴五险但有风险。法律规定用人单位应签合同并缴五险，这是法定义务。不签合同风险大，超一月未满一年需付双倍工资，超一年视为无固定期限合同，且争议时难举证。为保权益，应及时签合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签合同可以缴纳五险吗
可以不签合同缴纳五险，但这种情况存在一定风险和问题。
一方面，从法律规定看，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。缴纳五险是保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，即使未签订劳动合同，用人单位也有义务为实际用工的劳动者缴纳五险。
另一方面，不签订劳动合同存在较大风险。未签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，在劳动争议发生时，没有书面合同可能导致双方权利义务不明确，劳动者在主张权益时可能面临举证困难等问题。
所以，虽然不签合同可以缴纳五险，但为了保障双方合法权益，用人单位和劳动者应及时签订书面劳动合同。
二、不签合同交五险一金吗
用人单位即使未与劳动者签订书面劳动合同，也应当为劳动者缴纳五险一金。
从法律角度来看，缴纳五险一金是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。住房公积金方面，根据相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
建立劳动关系的标志是实际用工，而非签订书面劳动合同。只要用人单位实际用工，就与劳动者建立了劳动关系，就应当依法为劳动者缴纳五险一金。若用人单位不缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴，以维护自身合法权益。
三、不签合同的怎么赔偿
在不同的法律关系中，不签合同的赔偿情况有所不同，以下是常见的两种情形：
### 劳动合同关系
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
### 一般合同关系
- 如果一方拒绝签订合同导致另一方遭受损失，受损方可以要求违约方赔偿信赖利益损失。信赖利益损失包括为准备履行合同所支出的合理费用、因信赖合同成立而丧失的与第三人订立合同的机会损失等。但需要注意的是，主张信赖利益损失赔偿需要提供充分的证据证明损失的存在及与对方不签合同行为之间的因果关系。
总之，具体的赔偿情况需根据实际情况和相关法律规定来确定，建议当事人及时咨询专业律师或相关部门，以维护自身合法权益。
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