兼职合同不用交金吗？兼职合同是否交金要依具体情况定。非全日制用工，单位缴工伤保险，其他社保多由个人缴；构成劳务关系，单位一般无需缴社保；形成全日制劳动关系，单位应按规定缴纳，需结合多因素判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同不用交金吗
兼职合同是否需要交金，需依据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费，而养老、医疗等其他社会保险，通常由劳动者个人缴纳。因为非全日制用工工作时间灵活，劳动者可能同时与多个用人单位建立劳动关系，强制用人单位缴纳全部社保会增加企业负担。
若兼职构成劳务关系，一般用人单位无需为劳动者缴纳社保。劳务关系是平等主体之间基于民事法律规范建立的一种民事权利义务关系，劳务提供者与用工方不具有劳动关系，不存在法定的社保缴纳义务。
若兼职实际形成全日制劳动关系，用人单位就应按照规定为劳动者缴纳社保。判断是否为全日制劳动关系，需结合工作时间、工作内容、管理方式等因素综合考量。当劳动者接受用人单位管理，工作时间固定且符合全日制用工标准时，双方属于全日制劳动关系，用人单位有义务缴纳社保。
二、餐厅兼职不签合同吗
餐厅兼职是否签合同要分情况来看。
如果是全日制用工兼职，按照法律规定，餐厅应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，从第二个月起至满一年，餐厅需向劳动者每月支付二倍的工资。满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。
要是非全日制用工兼职，也就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，餐厅可以不与劳动者签订书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议。
所以，餐厅兼职签不签合同取决于用工形式。全日制用工应签订书面合同，非全日制用工可以选择口头协议。劳动者要清楚自身权益，若权益受损，可通过合法途径维权。
三、怎么做兼职劳务合同
制作兼职劳务合同可按以下要点进行：
明确合同双方
详细写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，以确认双方身份。
工作内容与地点
清晰描述兼职工作的具体内容，如承担哪些任务、工作的具体要求等；同时明确工作地点，是固定场所还是灵活地点。
工作时间和期限
规定每周或每月的工作时长、具体工作时间段；明确劳务合同的起始和结束日期，也可约定以完成特定工作任务为期限。
劳动报酬
确定报酬的金额、支付方式（如现金、转账）、支付周期（按天、周、月），如有奖金或提成，需写明计算方式和发放条件。
双方权利义务
明确双方的权利和义务，如劳动者应遵守用人单位的规章制度，用人单位应为劳动者提供必要的工作条件等。
保密和竞业限制条款
若工作涉及商业秘密，应规定劳动者的保密义务；根据情况，可约定竞业限制条款及相应补偿。
违约责任
明确双方违约时应承担的责任，如劳动者擅自离职的赔偿责任，用人单位拖欠报酬的违约责任等。
争议解决方式
约定双方发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
合同拟定后，双方仔细阅读并签字盖章，各执一份。如有需要，可咨询专业律师，确保合同的合法性和有效性。
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