合同制员工兼职违法吗？合同制员工兼职是否违法要分情况。一般劳动合同未禁止、不影响本职工作时，兼职不违法。但劳动合同或规章禁止仍兼职、影响本职工作且拒不改正、侵犯原单位权益时，就违法，单位可处理甚至解约。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同制员工兼职违法吗
合同制员工兼职是否违法需分情况判断。
一般情形下，劳动合同未禁止、且不影响本职工作时，兼职不违法。法律允许劳动者在不损害原用人单位利益前提下，从事兼职。例如一些劳动者利用业余时间兼职，工作内容与本职工作不冲突，未对本职工作的完成造成不利影响，也未侵犯原单位商业秘密等合法权益，这种兼职行为是被认可的。
然而，存在几种违法情况。其一，若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，员工擅自兼职就违反了合同约定和单位规定，原用人单位可依据合同约定或规章制度处理，甚至解除劳动合同。其二，兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，拒不改正继续兼职的，原用人单位可解除劳动合同。其三，兼职行为侵犯原用人单位商业秘密、知识产权等合法权益，就构成违法侵权，需承担相应法律责任，包括赔偿损失等。
二、兼职生要签合同吗上海
在上海，兼职生是否要签合同需根据具体兼职形式判断。
若为非全日制用工兼职，根据《劳动合同法》，可订立口头协议，并非必须签订书面合同。不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付等，有助于保障兼职生权益。一旦发生纠纷，书面合同是重要证据。
若是劳务关系兼职，虽法律未强制要求签合同，但建议签订。劳务关系兼职中，兼职生与用工方形成平等主体间的民事关系，合同可约定工作事项、报酬、违约责任等内容，当一方违约，另一方可依合同追究责任。
所以，上海兼职生虽不一定必须签合同，但为维护自身合法权益，降低风险，无论何种兼职形式，都提倡与用工方签订合同明确各项事宜。
三、日结兼职还要签合同吗
日结兼职是否要签合同，需根据具体情况判断。
若属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，从事日结兼职的非全日制劳动者和用人单位，可以不签订书面合同，以口头协议明确双方权利义务。但为保障自身权益，劳动者也可要求签订书面合同。
若日结兼职并非非全日制用工性质，比如劳动者虽以日结算报酬，但工作内容、管理模式等符合劳动关系特征，那签订书面合同十分必要。书面合同能明确工作内容、报酬标准、支付方式、工作时间等关键信息，当双方产生纠纷时，合同可作为重要证据，保障双方合法权益。
因此，日结兼职虽不一定强制签合同，但为避免潜在法律风险和纠纷，建议劳动者尽量签订书面合同。
以上是关于合同制员工兼职违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
