兼职合同怎么发放？兼职合同发放有几个关键步骤，先依据法律法规和工作情况拟定合同，涵盖工作内容等；再由法务或律师审核，确保无法律风险；审核通过后向兼职人员发放，留存凭证；最后双方签订，公司存档。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同怎么发放
兼职合同发放主要涉及几个关键步骤。首先，拟定合同文本。依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，结合兼职工作具体内容、要求、双方权利义务等拟定合同，确保条款合法合规、明确清晰。内容涵盖工作内容、工作地点、工作时间、报酬及支付方式、保密条款等。
其次，审核合同。拟定完成后，需对合同条款进行审核，可由公司法务人员或专业律师审核，确保合同无法律风险和漏洞，维护双方合法权益。
再者，发放合同。审核通过后，将纸质版或电子版合同发放给兼职人员。发放纸质合同，需让兼职人员当面签收，留存签收凭证；发放电子版合同，可通过邮件等方式发送，并要求兼职人员回复确认收到。
最后，签订与存档。兼职人员收到合同后，仔细阅读并确认无误后签字或盖章。双方签订完成后，各留存一份合同原件，公司要建立合同档案，妥善保管，以备后续查阅。
二、兼职合同如何赔偿
兼职合同赔偿需依据合同约定和相关法律规定处理。
若兼职合同中有明确的违约赔偿条款，一方违约时，应按照合同约定进行赔偿。例如合同约定违约方需支付一定金额违约金，违约方就应支付。
若合同未约定赔偿条款，则按实际损失赔偿。实际损失包括直接损失和间接损失。直接损失是违约行为直接导致的财物减少，如少发的兼职工资；间接损失是可得利益损失，像因违约使兼职者失去其他兼职机会造成的损失。
赔偿遵循以下原则：一是合理预见原则，违约方赔偿范围以订立合同时预见或应预见的损失为限；二是减轻损失原则，受损失方有义务采取适当措施防止损失扩大，未采取措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。
若双方对赔偿有争议，可先协商解决。协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。仲裁需合同中有仲裁条款，诉讼则可向有管辖权的法院提起。
三、兼职合同怎么离职
兼职合同离职需按合同约定和相关法律规定进行。具体步骤如下：
1. 查看合同条款：仔细研读兼职合同，明确其中关于离职的具体约定，如是否需提前通知、通知形式及期限等。若合同规定需提前 3 天书面通知，就应按此执行。
2. 与用人单位沟通：不论合同有无要求，都应及时、诚实地与用人单位交流离职事宜。说明离职原因和预计离职时间，保持良好沟通可避免后续纠纷。
3. 办理工作交接：在离职前，将手头工作整理并交接给用人单位指定人员，确保工作顺利过渡。交接内容包括工作任务、相关资料和物品等。
4. 取得离职证明：离职时，向用人单位索要离职证明，证明双方劳动关系已解除。这对自身权益保障和未来求职都有帮助。
5. 结算工资报酬：确认用人单位按合同约定和实际工作天数结算工资及其他应得报酬。若存在工资拖欠等问题，可通过合法途径解决。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
以上是关于兼职合同怎么发放的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
