兼职员签劳务合同合法吗？兼职员签劳务合同合法，兼职员与用人单位建立的是劳务关系，双方地位平等。签合同可明确权利义务，保障双方合法权益，还能避免纠纷，保障工作顺利进行，但要遵循相关原则，内容不能违法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职员签劳务合同合法吗
兼职员签劳务合同合法。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职通常是指劳动者在本职工作之外，利用业余时间为其他单位或个人提供劳动并获取报酬。
从法律角度看，兼职员与用人单位建立的不是标准的劳动关系，而是劳务关系。劳务关系的双方主体地位平等，不存在行政隶属关系，各自独立、地位平等。签订劳务合同可以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
对于兼职员而言，劳务合同能规定工作内容、工作时间、劳务报酬等重要事项，避免出现纠纷时缺乏依据。对于用人单位来说，签订劳务合同也能明确兼职员的工作要求和职责，保障工作的顺利进行。
不过，签订劳务合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，合同内容不能违反法律法规的强制性规定。
二、兼职合同可以不上保险么
兼职合同是否上保险需视具体情况而定。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。非全日制劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可一次性结算伤残待遇及有关费用。这意味着非全日制兼职，除工伤保险外，其他保险不强制用人单位缴纳。
若兼职建立的是劳务关系，即个人与单位或个人与个人签订劳务合同的兼职形式，法律没有强制要求单位为劳务人员缴纳社保。劳务关系受民法调整，双方权利义务依合同约定。
所以，兼职合同并非绝对不上保险，非全日制用工有工伤保险的强制缴纳要求，劳务关系则通常按合同约定处理保险事宜。
三、兼职挣外快需要签合同吗
兼职挣外快是否需要签合同，需分情况来看。
如果是兼职构成非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，这种情况下签书面合同不是强制要求，口头协议同样具有法律效力。不过，口头协议举证较困难，一旦发生纠纷，劳动者维权可能面临证据不足的问题。
若兼职不属于非全日制用工，而是形成一般劳务关系，从保障双方合法权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式及时间等关键条款。这样在工作过程中遇到问题，双方可依据合同约定解决纠纷。如果没有合同，在出现报酬支付争议、工作成果认定等问题时，双方可能各执一词，难以有效解决纠纷。
综上，虽然兼职签合同不是在所有情况下都必需，但为避免潜在风险和纠纷，签订书面合同是更为稳妥的做法。
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