兼职却要全职合同违法吗？兼职要求签全职合同是否违法要分情况。若单位故意混淆概念让劳动者签，借此获取更多劳动时长且不保障权益，合同可能因欺诈无效；若双方协商一致且符合实际兼职情况则不违法。权益受损可协商、投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职却要全职合同违法吗
兼职要求签订全职合同是否违法，需分情况判断。
若用人单位故意混淆兼职与全职概念，让劳动者签订全职合同，以获取更多劳动时长且不支付相应报酬，或不给予兼职应有的权益保障，这种行为违法。《劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。用人单位隐瞒真实情况使劳动者违背意愿签订全职合同，该合同可能因欺诈而无效或部分无效。
若劳动者清楚知晓合同条款，且合同中约定的工作内容、工作时间、劳动报酬等符合实际兼职情况，双方协商一致签订全职合同，这种情况下不违法。例如，劳动者虽以兼职身份工作，但因个人需求希望获得全职合同带来的某些权益，与用人单位达成一致后签订合同，这是双方意思自治的体现。
劳动者遇到此类情况，若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、兼职没有工作合同违法吗
兼职没有工作合同是否违法需分情况判断。
如果是全日制用工兼职，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明全日制兼职未签合同违反劳动合同法规定，用人单位需承担相应法律责任。
若是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以非全日制兼职不签订书面合同并不违法。非全日制用工灵活性较高，双方可通过口头协议明确工作内容、报酬等事宜。
总之，判断兼职不签合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式是全日制还是非全日制。劳动者遇到此类问题，可依据自身用工形式，结合法律规定维护自身权益。
三、模特兼职需要合同吗女工
模特兼职，无论男女，签订合同是很有必要的。
从法律层面看，合同是明确双方权利义务的重要依据。对于兼职模特，合同可以保障其合法权益。比如，合同中可以约定工作内容，包括具体的拍摄场景、服装造型、拍摄时长等，避免雇主随意增加额外工作。报酬条款也至关重要，明确报酬金额、支付方式和时间，能防止雇主拖欠或克扣工资。
从工作规范角度，合同能规范双方行为。雇主依据合同安排工作，模特按合同履行义务，减少不必要的纠纷。若工作过程中出现问题，如模特受伤、拍摄效果争议等，合同可作为解决问题的参考。
另外，在兼职市场存在一些不规范现象，有些不良雇主可能利用没有合同的漏洞侵犯模特权益。所以，女工做模特兼职时，应积极与雇主签订合同，仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。即便兼职工作相对灵活，也不能忽视合同的重要性。
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