合同期没到可以辞职吗怎么办？合同期没到劳动者可辞职，有两种常见处理方式。一是协商一致解除，与单位沟通签协议明确事宜；二是提前通知解除，试用期提前三日、转正后提前三十日通知。单位有法定过错，可即时解除，辞职要留证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期没到可以辞职吗怎么办
合同期没到可以辞职，劳动者可参考以下两种常见情况处理：
- 协商一致解除：与用人单位进行沟通，双方就解除劳动合同达成一致。若用人单位同意，双方可签订解除劳动合同协议，明确解除的具体事宜，如工资结算、工作交接等。
- 提前通知解除：
- 试用期内：劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知方式可以是书面，也可采用口头形式，但为避免纠纷，建议以书面形式通知并保留证据。
- 转正后：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。自书面通知送达用人单位之日起三十日后，劳动合同即解除。在通知期间，劳动者应按照用人单位要求进行工作交接。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。辞职过程中，要注意留存相关证据，以维护自身合法权益。
二、没有签合同辞职要提前多久多久
未签订劳动合同，辞职提前时间分情况而定。
若在试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。这是因为试用期本身是双方相互了解、考察的阶段，较短的通知期能保障双方的灵活选择。
若已过试用期，虽然未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。此规定是为使用人单位有足够时间安排人员接替工作，避免因人员突然离职影响正常运营。
值得注意的是，未签订劳动合同，用人单位可能存在违法行为。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、无固定期限合同辞职有什么补偿
一般情况下，员工主动辞去无固定期限合同工作，无法获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工单方面解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但存在特殊情形，员工提出解除无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿：
1. 用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法为员工缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益。
5. 因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除合同，无需事先告知，且用人单位需支付经济补偿。
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