没发工资没签合同可以双倍赔偿吗？没发工资且没签合同，劳动者可能获双倍赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资；未发工资属违法，劳动者可要求支付。主张权益需收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁或诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没发工资没签合同可以双倍赔偿吗
没发工资且没签合同，劳动者有可能获得双倍赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位依法签订合同。所以，若符合此时间条件，劳动者可主张双倍工资赔偿。
关于没发工资，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未支付工资属于违法行为，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决。
劳动者要主张双倍赔偿和被拖欠工资，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。凭借这些证据，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、小店没签合同辞职不给工资怎么办
小店没签合同辞职后不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与小店协商。直接和店主沟通，明确指出未签订劳动合同本身就违反了法律规定，辞职后应按照实际工作情况支付工资，争取和平解决问题。
第二，收集证据。即使没有签订合同，也要收集能证明存在劳动关系和工作情况的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录、同事证言等，这些证据在后续维权中至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对小店进行调查，若查证属实，会责令小店支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，要求小店支付工资，甚至可能因未签订合同而支付双倍工资。
第五，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、三年合同到期不续签赔偿工资标准
三年合同到期不续签，赔偿工资标准分两种情况。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者在该单位工作三年，单位需支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动提出不续签，则没有经济补偿。但存在例外，即用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。
需注意，工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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