雇佣合同无效条件有什么？雇佣合同无效有多种情形，包括合同主体不合格，如雇主或雇员无相应民事行为能力；内容违反法律法规强制性规定，如涉及违法活动；存在欺诈等使对方违背真实意思订立合同；内容损害社会公共利益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣合同无效条件有什么
雇佣合同无效主要有以下几种情形：
一是合同主体不合格。若雇主或雇员不具备相应的民事行为能力，比如雇主是无民事行为能力人，无法独立实施民事法律行为，或者雇员是限制民事行为能力人且实施的雇佣行为超出其能力范围，这样的雇佣合同无效。
二是合同内容违反法律法规强制性规定。例如，约定的工作内容涉及违法犯罪活动，像雇佣他人从事走私、贩毒等违法行业；或者约定的劳动报酬、工作时间等违反了劳动法律法规的强制性标准。
三是存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使对方在违背真实意思的情况下订立合同。比如，雇主以欺诈手段诱使雇员签订明显不公平的雇佣合同，或者乘雇员处于紧急危难状态迫使雇员签订不合理的合同。
四是合同内容损害社会公共利益。比如，雇佣合同的履行可能会对环境造成严重破坏，损害公共卫生、公共安全等社会公共利益。
二、故意给无效合同怎么办
如果遇到故意签订无效合同的情况，需要明确相关的法律后果及应对措施。
一方面，合同无效的认定需依据法律规定。常见导致合同无效的情形包括一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。若确定合同无效，自始没有法律约束力，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
另一方面，若认为对方故意签订无效合同给自己造成损失，可收集相关证据，如合同文本、往来沟通记录、因合同履行遭受损失的凭证等。然后通过协商要求对方承担赔偿责任，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、根据民法典的规定无效的合同有哪些
根据《民法典》规定，以下几种合同是无效的：
（一）无民事行为能力人实施的民事法律行为所订立的合同。例如，不满八周岁的未成年人、不能辨认自己行为的八周岁以上的未成年人、不能辨认自己行为的成年人等实施的合同行为无效。
（二）行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为所订立的合同。比如，为逃避债务而虚假签订的买卖合同。
（三）违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为所订立的合同。不过，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
（四）违背公序良俗的民事法律行为所订立的合同。例如，以违法犯罪活动为内容的合同。
（五）行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为所订立的合同。比如，双方合谋损害第三人利益的合同。
在司法实践中，认定合同无效需严格依据法律规定和具体事实情况进行判断，以维护法律秩序和当事人的合法权益。
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