企业不续签如何赔偿？企业不续签劳动合同赔偿分情况：期满主动不续签，按工作年限补偿；劳动者有法定情形，按工伤保险规定处理；企业提条件续订，劳动者不同意，无需补偿。企业不按规赔偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业不续签如何赔偿
企业不续签劳动合同的赔偿分以下情况：
- 劳动合同期满，企业主动不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者存在法定情形，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，企业不续签需按照工伤保险等相关规定处理，可能涉及一次性伤残就业补助金等赔偿。
- 企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，企业无需支付经济补偿。
如果企业不按规定支付赔偿，劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、不续签合同是否有赔偿
不续签合同是否有赔偿需分情况判断：
- 劳动合同方面，如果是用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是劳动者主动不续签，一般没有赔偿。
- 其他合同方面，要依据合同约定。若合同中有关于不续签赔偿的条款，按条款执行；若没有约定，通常不存在法定赔偿义务。不过，若一方不续签给对方造成损失，且符合法定的违约或侵权情形，受损方可以主张赔偿。
总之，不续签合同有无赔偿要根据合同类型、不续签的主体以及合同具体约定和法律规定来确定。
三、合同到期不续签合法吗
合同到期不续签是否合法需分情况判断。
若为劳动合同，用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下不续签，无需支付经济补偿，属于合法行为。但如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，或者用人单位主动提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。
对于普通民事合同，遵循意思自治原则。若合同中明确约定到期自动终止且无续签相关条款，一方选择不续签合法。若合同有续签约定，一方无正当理由不续签则构成违约，需承担违约责任。比如合同约定到期前一方需书面通知对方是否续签，未按此约定操作的，要承担相应责任。
总之，判断合同到期不续签是否合法，关键看合同性质、约定条款以及不续签的原因和主体等因素。
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