没签合同送外卖可以吗现在？现实中存在没签合同送外卖的情况，但从法律角度有诸多风险，不建议如此。不签合同，骑手合法权益难保障，维权举证困难；企业则面临支付双倍工资风险。双方都应签订书面合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同送外卖可以吗现在
没签合同送外卖在现实中存在这种情况，但从法律角度看存在诸多风险，不建议这样做。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。送外卖骑手与外卖平台或相关企业之间一般存在劳动关系。不签订合同，骑手的合法权益可能难以保障。
从骑手角度，没签合同，工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等重要权益可能没有明确约定，日后若出现纠纷，比如拖欠工资、工伤赔偿等问题，骑手在维权时会面临举证困难。没有书面合同，很难证明双方存在劳动关系以及具体的权利义务内容。
从企业角度，不签订书面劳动合同，面临支付双倍工资的法律风险。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，为了保障双方的合法权益，无论是骑手还是企业，都应该签订书面合同。
二、外卖骑手合同协议书怎么看
审查外卖骑手合同协议书，可从以下方面入手：
一是主体信息。查看协议中双方当事人的信息是否准确，包括平台或配送站的名称、地址、联系方式，骑手的姓名、身份证号等，确保信息无误且与实际主体一致。
二是工作内容与职责。明确骑手的工作内容，如配送范围、配送时间要求等。要关注是否存在不合理的工作安排，例如要求在极短时间内完成大量订单配送。
三是劳动报酬。仔细阅读报酬计算方式，是按单计费、底薪加提成还是其他形式。同时，明确工资支付时间和方式，是否存在扣款规则以及具体情形。
四是劳动保护与保险。了解平台是否为骑手提供必要的劳动保护装备，如头盔、工作服等。查看关于保险的条款，是否为骑手购买意外险等，以及保险的理赔范围和流程。
五是违约责任。清楚双方在何种情况下构成违约，以及违约后需承担的责任。比如骑手未按时完成配送、平台未按时支付工资等违约情形的处理方式。
六是合同解除与终止。明确合同解除和终止的条件及程序，包括双方是否可随时解除合同，解除合同是否需要提前通知以及通知的方式等。
三、驻店外卖骑手签合同有效吗
驻店外卖骑手签订的合同是否有效，需依据具体情况判定。
若合同满足以下条件，通常是有效的。其一，合同主体具备相应的民事行为能力，即骑手和用人单位或合作方都能独立承担民事责任。其二，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，比如骑手是在充分了解合同条款的基础上自愿签订的。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，例如合同中不能有侵犯劳动者基本权益等违法内容。
然而，若存在以下情况，合同可能无效。一是一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。
比如，若合同规定骑手超长工作时间且无合理报酬，违反劳动法规，该条款可能无效。所以，判断驻店外卖骑手所签合同是否有效，要综合多方面因素，具体分析合同条款和签订背景。
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