送外卖签电子合同合法吗？送外卖签订电子合同合法。依据民法典，电子数据交换等方式订立的合同视为书面形式，与传统纸质合同效力等同。外卖员签合同满足一定要件就合法有效，签前要细看条款，有疑问可要求平台解释。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、送外卖签电子合同合法吗
送外卖签订电子合同是合法的。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
电子合同具备与传统纸质合同同等的法律效力。外卖平台与外卖员通过电子数据交换等方式订立合同，若合同满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗等生效要件，该电子合同就合法有效。
同时，为保障自身权益，外卖员签订电子合同前，要仔细阅读合同条款，确认其中关于工作内容、报酬、劳动保护等方面的规定。若对合同内容有疑问，可要求平台解释说明。
二、学校外卖骑手合同怎么签
签订学校外卖骑手合同，需注意以下要点：
合同主体要明确。清晰写明学校外卖运营方和骑手的基本信息，包括双方姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
工作内容与要求需详细规定。明确骑手的配送范围，即学校内具体的配送区域；规定工作时间，比如是否分班次及各班次时长；还应写明配送订单的要求，如配送时效等。
报酬与支付方式要清晰。明确骑手的薪资计算方式，是按单计费、底薪加提成还是其他方式；同时确定支付周期，是日结、周结还是月结，以及支付途径，如银行转账等。
双方权利与义务需明确。运营方有要求骑手遵守规章制度、保证配送质量的权利，也有按时支付报酬、提供必要培训等义务；骑手有获得劳动报酬、休息休假的权利，同时要履行按要求完成配送任务、保守运营方商业秘密等义务。
合同还应包含违约责任条款。明确双方若未履行合同义务应承担的责任，如骑手延误配送造成损失的赔偿方式，运营方未按时支付报酬的补偿措施等。
最后，双方仔细阅读合同条款，确认无误后签字或盖章，合同即生效。
三、合肥外卖员合同怎么签的
合肥外卖员签订合同一般遵循以下步骤与要点：
选择合同类型
通常有劳动合同和劳务合同。若外卖员与平台或配送站点构成劳动关系，应签订劳动合同；若为临时性、松散合作关系，多签劳务合同。
明确合同条款
1. 双方信息：合同要准确写明外卖员和用人单位的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容：明确外卖员的工作范围，如配送区域、工作时间、接单要求等。
3. 劳动报酬：规定薪酬计算方式，是底薪加提成，还是单纯按单计费，以及支付时间和方式。
4. 工作条件：说明外卖员所需的装备，如车辆、保温箱等的提供方式。
5. 违约责任：明确双方违反合同的责任和赔偿方式。
签订流程
1. 用人单位提供合同文本，向外卖员解释合同条款内容。
2. 外卖员仔细阅读合同，如有疑问及时提出。
3. 双方达成一致后，在合同上签字或盖章，各保留一份合同。
外卖员签订合同前，务必认真审查合同条款，保障自身合法权益。
以上是关于送外卖签电子合同合法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
