没有合同的工资怎么要？没合同索要工资，可先收集考勤记录、工作证、证人证言、工资支付记录等证据，再与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，有证据就能依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有合同的工资怎么要
没有合同索要工资可按以下方法：
首先，收集能证明劳动关系和工资数额的证据。如考勤记录，包括打卡记录、纸质考勤表等，能证明你在该单位的工作时间；工作证、服务证等能证明身份的证件，可证明你与单位的从属关系；同事的证人证言，证明你确实为单位提供了劳动；工资支付记录，如转账记录、微信或支付宝的工资发放截图等，能确定工资数额及发放情况。
其次，与用人单位协商。直接与老板或人力资源部门沟通，明确表达你应得工资的诉求，争取和平解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，会要求单位支付拖欠工资。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。
对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总之，即便没有合同，只要有相关证据，就能依法索要工资。
二、没签合同离职给工资吗
没签合同离职，用人单位也应支付工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商解决，明确表达自身诉求，要求支付应得工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁。劳动者需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签订劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况）。
若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，未签合同不影响工资支付。
三、没签合同拿得到工资吗
没签合同也有可能拿到工资。
劳动关系的认定并非仅依赖书面合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的劳动报酬权益就受法律保护。
可证明事实劳动关系的证据多样，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
若用人单位未签订劳动合同且拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据材料，判定劳动关系是否存在及工资数额等问题。劳动者胜诉后，用人单位需支付拖欠工资，还可能因未签合同支付双倍工资。
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