未退休签兼职合同合法吗？未退休人员签订兼职合同通常合法，他们有民事和劳动相关能力，合同内容合法且双方自愿就受法律保护。但在职员工签兼职合同要注意，若本职单位禁止或影响本职工作，可能担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未退休签兼职合同合法吗
未退休人员签订兼职合同通常是合法的。
从法律层面来看，未退休人员只要具备相应的民事行为能力，其与用人单位签订兼职合同是意思自治的体现。这类人员一般还拥有劳动权利能力和行为能力，有资格签订劳动相关合同。
兼职合同本质上属于民事合同，只要合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，合同即为有效。例如合同约定了工作内容、报酬、工作时间等条款，且双方自愿遵守，就受法律保护。
不过，在职员工签订兼职合同需注意一些情况。若其本职工作单位的规章制度明确禁止员工在外兼职，员工擅自签订兼职合同可能构成违约，单位有权依据制度进行处理。另外，若兼职行为影响本职工作任务完成，或给本职单位造成损害，本职单位可要求赔偿损失。
综上所述，未退休人员签订兼职合同一般合法，但要关注本职单位规定和自身义务。
二、兼职保安没签合同违法吗
兼职保安没签合同是否违法需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以在这种情况下，用人单位未与兼职保安签订书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，判断兼职保安没签合同是否违法，关键在于其用工形式是全日制还是非全日制。
三、兼职签订劳务合同有效吗
兼职签订劳务合同通常是有效的。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项达成的协议。判断其是否有效，需看是否符合以下条件。
一是主体适格，即双方当事人要具备相应的民事行为能力。例如，兼职者需达到法定劳动年龄且精神正常，用工方要具有合法的用人资格。
二是意思表示真实。双方应在自愿的基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。若兼职者是受威胁而签订合同，该合同效力可能存在问题。
三是内容合法。合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家、集体和他人的合法权益。比如，合同不能约定低于当地最低工资标准的报酬。
四是形式合法。若法律、行政法规规定采用书面形式，应采用书面形式。劳务合同一般以书面形式签订，明确双方权利义务，避免纠纷。
只要满足上述条件，兼职签订的劳务合同就是有效的，对双方具有法律约束力。
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