超市做兼职要签合同吗？超市兼职是否签合同依情况而定。非全日制按小时计酬，可口头协议，为保障权益建议签书面协议；类似全日制用工的，超市应签书面合同，否则要付双倍工资。无论哪种，签合同能明确权责，可与超市协商。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、超市做兼职要签合同吗
超市做兼职是否要签合同，需根据具体情况判断。
若兼职按小时计酬，属非全日制用工，依据法律，非全日制用工双方当事人可订立口头协议，不强制签订书面合同。但为保障自身权益，明确工作内容、时间、报酬等关键信息，建议与超市签订书面协议，以防日后出现纠纷时缺少证据。
要是兼职工作更类似全日制用工，如工作时间较长且固定，受超市规章制度严格约束等，这种情况下，超市应与劳动者签订书面劳动合同。若超市自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，无论何种兼职形式，签订合同都有助于明确双方权利义务。兼职人员可与超市积极沟通，争取签订书面协议。
二、学生做兼职要签合同吗
学生做兼职是否要签合同需视情况而定。
若学生与用人单位建立的是劳动关系，签订合同很有必要。劳动合同能明确双方权利义务，保障学生合法权益。例如规定工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等。当出现工资拖欠、工伤等纠纷时，合同是维权重要依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
如果是短期、临时性兼职，多为劳务关系。这种情况下，虽法律未强制要求签合同，但建议签订书面协议。协议中可约定工作事项、报酬支付方式等。若未签协议，一旦发生纠纷，学生维权可能因证据不足而困难。比如无法证明双方约定的报酬标准，自身权益难以保障。
所以，无论何种兼职形式，签订合同或协议对学生而言都是保障自身权益的有效手段。
三、兼职找工作要签合同吗
兼职找工作是否要签合同需分情况看待。
兼职一般分为非全日制用工和临时性劳务两种。对于非全日制用工，根据法律规定，这种用工形式可以订立口头协议，也可以签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若选择不签订书面合同，双方口头约定工作内容、报酬、工作时间等，同样受法律保护，但为避免后续产生纠纷，保留证据困难，建议签订书面合同。
若是临时性劳务，比如帮忙搬运、简单家政服务等短期劳务，当事人双方可以根据实际情况决定是否签订合同。若工作内容简单、报酬明确且当场结清，不签合同也较为常见。但当涉及金额较大、工作期限较长或工作要求复杂时，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益，一旦发生纠纷，合同可作为重要的维权依据。
所以，兼职找工作签合同不是强制要求，但从保障自身权益角度出发，签订合同是较为稳妥的做法。
以上是关于超市做兼职要签合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
