试用期多久可以不签劳动协议？用人单位不论试用期多久都需与劳动者签订劳动协议。按规定，建立劳动关系应订书面合同，试用期包含在合同期限内。若未签，超一个月不满一年要付双倍工资，超一年视为已订立无固定期限合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期多久可以不签劳动协议
无论试用期多久，都需要签订劳动协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，用人单位不能以试用期为由不与劳动者签订劳动协议。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，不存在试用期多久可以不签劳动协议的情况，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
二、试用期没签试用期协议违法吗
试用期没签试用期协议不一定违法。依据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，法律并未强制要求必须签订试用期协议。
若用人单位与劳动者签订的劳动合同中对试用期进行了明确约定，即使没有单独的试用期协议，也符合法律规定。然而，若用人单位仅约定试用期，未签订劳动合同，这种“试用期协议”会被认定为劳动合同，且该试用期约定不成立，此期限视为劳动合同期限。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，判断试用期没签试用期协议是否违法，关键在于是否签订了包含试用期约定的书面劳动合同。
三、试用期要签入职协议吗合法吗
试用期签入职协议是合法的，但从保障劳动者权益角度，建议签订正式劳动合同。
入职协议在一定程度上可明确双方在试用期的权利和义务，只要其内容不违反法律法规的强制性规定，对双方具有约束力。然而，入职协议不等同于劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。
若仅签订入职协议而未签订劳动合同，可能会给劳动者带来风险。例如，若协议中未明确工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键内容，劳动者权益易受侵害。同时，若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
因此，在试用期，劳动者可要求与用人单位签订正式的劳动合同，以更好地保障自身合法权益。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径维护权益。
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