合同制和劳务派遣一样吗？合同制与劳务派遣有诸多不同。主体关系上，合同制是劳动者与用人单位直签，劳务派遣涉及三方。合同期限上，前者灵活，后者至少两年。工资福利和解除关系方式也有差异，派遣工就业稳定性较差。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同制和劳务派遣一样吗
合同制和劳务派遣不一样，区别主要如下：
1. 主体关系：合同制是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方存在直接的劳动关系。而劳务派遣涉及三方主体，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，再由劳务派遣单位将劳动者派往用工单位工作，劳动者与用工单位是劳务使用关系。
2. 合同期限：合同制的劳动合同期限较为灵活，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同。
3. 工资福利：合同制员工工资由用人单位发放，福利按单位规定执行。劳务派遣工工资由派遣单位支付，在工资调整机制上，合同制员工随单位发展和个人绩效涨薪，劳务派遣工往往较难享受用工单位同等涨薪待遇。
4. 解除劳动关系方式：合同制员工被用人单位辞退，符合条件可获经济补偿。劳务派遣工被用工单位退回，派遣单位若解除合同，也应按规定补偿，但退回机制使派遣工就业稳定性较差。
二、合同工跟劳务派遣的区别
合同工和劳务派遣存在多方面区别：
1. 主体关系：合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣涉及三方主体，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，再由劳务派遣单位将劳动者派往用工单位工作。
2. 合同期限：合同工的劳动合同期限由劳动者和用人单位协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
3. 管理主体：合同工由用人单位直接管理，按照用人单位的规章制度进行工作安排和考核。劳务派遣工由用工单位管理，但劳动合同关系在劳务派遣单位，用工单位主要负责工作任务分配和日常工作监督。
4. 工资福利：合同工的工资福利由用人单位直接确定和发放，与用人单位的薪酬体系挂钩。劳务派遣工的工资由劳务派遣单位发放，一般按照用工单位提供的标准执行，且在福利待遇方面可能与合同工存在差异。
5. 法律责任：当发生劳动纠纷时，合同工直接与用人单位在法律上承担相应责任。劳务派遣中，若给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
三、合同制和劳务合同的区别
合同制通常指劳动合同制，它与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同中，用人单位与劳动者之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者需接受用人单位的管理，服从安排。而劳务合同的双方仅为经济关系，提供劳务者无需成为用工方成员，不受其管理。
3. 报酬支付：劳动合同的工资支付具有规律性，通常按月支付。劳务合同的报酬支付方式灵活，可一次性或按阶段支付。
4. 保障：签订劳动合同，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。劳务合同中，提供劳务者一般自行承担各类风险，接受劳务一方无此义务。
5. 适用法律：劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律规范调整。劳务合同主要受民法典等民事法律规范调整。
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