旷工三天厂里有权利开除吗？厂里能否因旷工三天开除员工需分情况。若单位规章明确旷工三天属严重违规，且依规制定并公示，开除合法；反之，若规章缺失、制定不合法或未公示，开除可能违法，员工可维权获赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工三天厂里有权利开除吗
厂里是否有权因旷工三天开除员工，需分情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定旷工三天属于严重违反单位规章制度，且该规章制度是依照法定程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示或告知，那么厂里依据此规章制度开除旷工三天的员工，在法律上是被认可的。
若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未遵循法定程序，又或者未向劳动者公示，那么厂里以旷工三天为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，不能一概而论地说厂里有或没有权利因旷工三天开除员工，关键在于单位规章制度的规定及合法性。
二、旷工被接触合同的有补偿吗
旷工被解除合同通常没有补偿。
一般情况下，用人单位的规章制度会明确规定旷工属于严重违反劳动纪律的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
判定用人单位解除劳动合同是否合法，关键在于其规章制度的制定和执行是否符合法律规定。一是规章制度的内容要合法合理，不能违反法律法规强制性规定；二是规章制度的制定要经过民主程序，即与工会或者职工代表平等协商确定；三是用人单位要将规章制度告知劳动者。
若用人单位的规章制度合法有效，劳动者旷工达到规定情形，用人单位解除劳动合同，无需给予补偿。但如果用人单位无法证明规章制度的合法性、合理性，或者解除程序存在瑕疵，那么解除行为可能被认定违法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
三、证明员工旷工需要哪些证据
证明员工旷工，需提供多方面证据：
1. 考勤记录：这是证明旷工的直接证据，包括电子打卡记录、指纹打卡记录、人脸识别记录等。这些记录应清晰显示员工未在规定时间打卡上班或下班，且无请假审批记录。
2. 请假审批材料：企业有完善的请假制度，员工请假需按流程审批。若员工未提交请假申请或申请未获批准却未上班，相关的请假审批单、流程记录可证明其旷工。
3. 工作沟通记录：通过邮件、即时通讯工具等，与员工沟通工作安排，员工知晓工作任务却未到岗，相关记录可作为佐证。
4. 证人证言：同事、上级等目睹员工未上班的情况，其证人证言有一定证明力。证言应包括证人身份、与员工关系、目睹员工未上班的时间和具体情况。
5. 视频监控资料：企业内部的视频监控，若能显示员工未在工作岗位或未进入工作场所，可作为有力证据。
收集证据时，要确保其真实性、合法性和关联性，形成完整证据链，以有效证明员工旷工事实。
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