找的兼职需要签合同吗？兼职是否签合同取决于形式。非全日制用工可订口头协议，不过签书面合同更稳妥；全日制用工应签书面合同，这是单位法定义务；临时性短期兼职可按需选择签或不签，签的话用简单书面协议明确关键事项。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、找的兼职需要签合同吗
兼职是否需要签合同，取决于兼职的具体形式。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不强制签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面合同是更稳妥的做法。
若是兼职属于全日制用工范畴，比如劳动者为某单位提供长期、固定且类似全职的工作，就应当签订书面劳动合同。因为全日制用工下，签订书面合同是用人单位的法定义务，能保障劳动者获得工资、社保等权益。
对于一些临时性、短期性且工作内容简单的兼职，如临时性促销活动，双方也可根据实际情况选择是否签订合同。若签订，可采用简单的书面协议明确工作内容、报酬等关键事项。
二、入职兼职需要签合同吗
入职兼职是否需要签合同，要根据兼职的具体类型判断。
兼职可分为非全日制用工和一般劳务关系。对于非全日制用工，依据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职人员和单位，不强制签订书面合同，双方达成口头约定也具有法律效力。不过，从保障自身权益的角度出发，签订书面合同能明确双方权利义务，避免纠纷。
若是一般劳务关系，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但为明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，减少潜在风险，建议签订合同。合同可以是书面的，也可以是电子形式。一旦双方在履行过程中产生争议，合同能作为重要的证据，维护双方的合法权益。
综上，入职兼职虽不都强制签合同，但为保障自身权益，最好签订书面合同明确双方权利义务。
三、兼职未签合同怎么讨薪
兼职未签合同讨薪可通过以下途径：
1. 与雇主协商：直接和雇主沟通，明确表达自己的工作内容、工作时长以及应得报酬，要求雇主支付拖欠的工资。这是最直接、成本最低的解决方式，有可能和平解决问题。
2. 收集证据：即便没有签订合同，也要收集能证明存在兼职关系及工作情况的证据。比如工作记录，像考勤打卡记录、工作成果文件；聊天记录，与雇主沟通工作事宜和工资的聊天信息；证人证言，一同兼职的同事的证言等。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好收集的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查和处罚，督促其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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