兼职合同影响领失业金吗？兼职合同是否影响领失业金，取决于合同性质和收入情况。非全日制用工通常不影响，可继续领金并享受待遇；全日制劳动关系则意味着重新就业，会停止领金。不确定自身情况可咨询当地社保经办机构。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同影响领失业金吗
兼职合同是否影响领失业金，关键在于合同性质和收入情况。
若兼职属于非全日制用工，按照相关规定，失业人员在领取失业保险金期间，从事非全日制工作的，可按规定继续领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。因为非全日制工作稳定性相对低、收入有限，不视为重新就业，所以通常不影响领失业金。
然而，若兼职合同建立的是全日制劳动关系，这意味着失业者已重新就业。根据失业保险相关规定，重新就业人员停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。因为重新就业代表有了稳定收入来源，不符合领取失业金条件。
判断兼职合同是否影响领失业金，需明确合同建立的劳动关系类型。若不确定自身情况，可咨询当地社保经办机构。
二、兼职不签合同试工有钱吗
兼职不签合同，试工一般是有钱的。
依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即便未签订书面合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，且在试工期间提供了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。
兼职试工期间，劳动者的劳动使用人单位受益，基于公平和等价有偿原则，用人单位不能无偿占有劳动者的劳动成果。劳动者可以通过考勤记录、工作成果、同事证言等证明自己试工的事实。
若用人单位拒绝支付试工期间的报酬，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以收集相关证据，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
所以，兼职试工即便没签合同，劳动者也有权获得相应报酬。
三、兼职合同可以小时计费吗
兼职合同可以小时计费。兼职通常属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工以小时计酬为主。
以小时计费能灵活体现劳动者的工作价值和付出，对兼职双方都较为公平合理。用人单位按劳动者实际工作小时数支付报酬，劳动者工作时间灵活，可根据自身情况安排工作时长，按小时获取相应报酬。
不过，采用小时计费需注意：一是明确小时计酬标准，不得低于当地政府规定的非全日制用工小时最低工资标准；二是明确工资支付周期，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；三是在兼职合同中清晰约定工作内容、工作时间、休息休假等事项，避免日后产生纠纷。
总之，兼职合同采用小时计费是可行且常见的，但要遵循相关法律规定，保障双方合法权益。
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