兼职签合同原公司会知道吗？兼职签合同原公司是否知道取决于具体情况。若不涉及原公司利益等，原公司通常不知。但原公司与兼职单位有业务往来、有禁止兼职规定或兼职影响本职工作，原公司就可能知晓，兼职前最好沟通。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签合同原公司会知道吗
兼职签合同原公司是否会知道，取决于具体情况。
若兼职合同未涉及原公司利益，且未使用原公司资源、未在工作时间兼职，原公司通常不会知晓。因为兼职合同是劳动者与兼职单位之间的协议，一般不与原公司直接关联。
然而，存在一些情况可能导致原公司知晓。一是原公司与兼职单位存在业务往来或合作关系，在交流中可能意外发现。二是原公司的规章制度禁止员工兼职，为监督员工遵守规定，可能要求员工定期汇报工作情况，或通过其他方式了解员工的活动，此时兼职行为就可能暴露。三是如果兼职工作影响到本职工作的完成质量和效率，原公司在察觉问题后进行调查，也可能发现员工的兼职情况。
若原公司的规章制度明确禁止兼职，员工在兼职前应与原公司沟通，取得许可，避免违约风险。
二、做兼职没合同合法吗怎么办
做兼职没有签订合同不一定违法。兼职通常属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以没签书面合同并不必然违法。
若遇到做兼职没合同的情况，可采取以下措施：一是保留证据，即便没有合同，工作过程中的聊天记录、工资转账记录、工作成果记录、考勤记录等，都能证明存在兼职事实及双方权利义务关系。二是与雇主沟通，尝试要求签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬等关键事项，以保障自身权益。三是若沟通无果且自身权益受损，如被拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理；也能申请劳动仲裁，凭借已保留的证据维护合法权益。总之，即便没有合同，也可通过合法途径维护自身权益。
三、兼职不签合同不打卡怎么办
兼职不签合同不打卡，劳动者可采取以下措施维护权益：
首先，收集能证明兼职事实的证据，如工作记录、聊天记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据可证明你与用人单位存在兼职劳务关系，为后续维权提供有力支撑。
其次，与用人单位沟通。向其提出签订合同和打卡考勤的要求，明确告知对方这是保障双方权益的必要措施。通过友好协商，争取达成一致。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正。
此外，还能申请劳动仲裁。劳动者可携带证据到当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应报酬，若因未签合同造成损失，也可主张赔偿。
最后，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。在整个维权过程中，要注意合法合规，理性表达诉求。
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