没签劳动合同能立马走人吗？未签劳动合同，劳动者能否立马走人分情况。用人单位有严重过错，如不支付报酬、未缴社保，劳动者可随时解约并获经济补偿；无过错则不能立马走，应提前通知，擅自离职造成损失需担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同能立马走人吗
未签劳动合同，劳动者能否立马走人需分情况判断。
若用人单位存在严重过错，如不支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，根据劳动合同法，劳动者可随时解除劳动关系并立即走人，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位无过错，劳动者一般不能立马走人。虽然没签劳动合同，但双方存在事实劳动关系，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，如影响生产经营、招聘新员工费用等。
所以，没签劳动合同，不能一概而论立马走人，要结合用人单位是否存在过错等实际情况确定。
二、小门店可以不签劳动合同吗
小门店不可以不签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于各类用人单位，包括小门店。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，一个月内应当订立书面劳动合同。若小门店超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订劳动合同对小门店和劳动者都有益处。对劳动者而言，能保障其合法权益，明确双方权利义务，在发生纠纷时有据可依。对小门店来说，规范的用工管理有助于稳定员工队伍，避免不必要的法律风险和经济损失。所以，小门店必须依法与劳动者签订劳动合同。
三、医生劳动合同违约金怎么算
医生劳动合同违约金的计算需区分不同情形。
若涉及服务期违约金，依据《劳动合同法》，用人单位为医生提供专项培训费用，进行专业技术培训，可与医生订立协议约定服务期。医生违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求医生支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位花费 10 万元培训医生，约定服务期 5 年，医生工作 2 年后违约，那么需支付的违约金为 10 万÷5×（5 - 2） = 6 万元。
若涉及竞业限制违约金，用人单位与医生在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予医生经济补偿。医生违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方在合同中明确约定，法院或仲裁机构会综合考虑竞业限制经济补偿数额、违约行为的程度、给用人单位造成的损失等因素判定是否过高或过低，并进行调整。
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