学校开除全部外教合法吗？学校开除全部外教是否合法要结合具体情形判断。若外教违反合同约定或出现法定解除情形，学校依法开除合法；若没有合理理由随意开除，则可能违法，外教有权要求继续履约或获赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、学校开除全部外教合法吗
学校开除全部外教是否合法，需结合具体情形判断。
若学校与外教签订的劳动合同中有明确约定的解除条件，且外教出现了违反合同约定的行为，比如严重违反学校规章制度、教学质量严重不达标、有违法犯罪行为等，学校依据合同约定和相关法律规定解除劳动合同，这种开除是合法的。
从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在符合法定情形时，用人单位可以解除劳动合同。若外教存在试用期内被证明不符合录用条件、严重失职给学校造成重大损害等情况，学校依法开除是可行的。
然而，如果学校没有合理理由，如未出现合同约定和法定的解除情形，随意开除全部外教，就可能构成违法解除劳动合同。此时，外教有权要求学校继续履行合同，或者要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。
因此，学校开除全部外教是否合法，关键在于是否有合理依据以及是否遵循相关法律规定和合同约定。
二、被公司无理由开除了怎么办
被公司无理由开除，可按以下步骤维权：
1. 收集证据：保留能证明劳动关系和被开除事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知、聊天记录等。这些证据对后续维权至关重要。
2. 与公司协商：尝试和公司沟通，要求其说明开除理由。若属无故开除，可依据《劳动合同法》要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3. 申请调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4. 申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、一年9个月被开除赔偿标准
根据劳动合同法规定，用人单位开除员工的赔偿需分情况来看。
若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
该员工工作一年9个月，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是4个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位是依法解除劳动合同，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿，该员工可获2个月工资的经济补偿。
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