劳动合同签完要给临时工吗？劳动合同签完应给临时工。按规定，劳动合同由双方协商一致、签字盖章生效，双方各执一份。临时工持有合同可明确权益义务，遇纠纷能作维权证据。若单位不给，临时工可要求，拒绝则可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签完要给临时工吗
劳动合同签完应当给临时工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这意味着，临时工与用人单位签订劳动合同后，用人单位有义务将其中一份劳动合同交给临时工。这不仅是法律的明确要求，也是保障劳动者合法权益的重要举措。临时工持有劳动合同，能清晰了解自身权利义务、工作内容、劳动报酬、工作时间等重要信息，在发生劳动纠纷时，劳动合同是维护自身权益的关键证据。
若用人单位未将劳动合同交付临时工，临时工有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝，临时工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、劳动合同需要给乙方一份吗
劳动合同需要给乙方一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
给劳动者一份劳动合同，不仅是用人单位的法定义务，也有助于保障劳动者的合法权益。劳动者可凭借劳动合同明确双方权利义务，在发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据，可用于维护自身权益。所以，用人单位应依法在签订劳动合同后，及时将其中一份交给劳动者。
三、劳动合同只签了半年合法吗
劳动合同只签半年是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同，即明确约定合同终止时间。
签半年期限的劳动合同属于固定期限劳动合同的范畴，只要是双方真实意思表示，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，该合同就具有法律效力。不过，对于试用期的约定需符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。若该半年期劳动合同约定了试用期，试用期应在一个月以内。
总之，半年期限的劳动合同本身合法，双方应按照合同约定履行各自义务，维护自身合法权益。
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