提成降低怎么维权？若提成降低，员工可先查看劳动合同，确定约定后与公司沟通，了解原因并提出异议。同时收集工资条等证据，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，若仍无法解决，可申请劳动仲裁，不服结果还能起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、提成降低怎么维权
若提成降低，可通过以下方式维权：
1.查看劳动合同：先确定劳动合同里关于提成的约定。若合同明确规定提成计算方式和比例，公司单方面降低提成，属违约行为，员工可据此要求公司按合同执行。
2.与公司沟通：以书面或面谈形式与公司管理层沟通，了解提成降低原因。若因误解或计算错误，问题可能解决；若公司无合理理由降低提成，员工可提出异议，要求恢复原有提成标准。
3.收集证据：收集能证明原有提成标准的证据，如工资条、提成计算表、业绩数据、与公司相关的邮件或聊天记录等，这些证据在后续维权中至关重要。
4.向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
5.申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种相对快速且有效的争议解决方式。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、欠发提成如何维权
若遭遇欠发提成的情况，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：尝试与公司相关负责人沟通，明确提成计算方式和欠发事实，要求其补发提成。沟通过程中注意保留聊天记录、邮件等证据。
2.收集证据：准备能证明存在提成约定以及应发提成数额的证据，如劳动合同（若其中有提成相关条款）、提成方案文件、业绩报表、销售合同、工资条等。
3.向劳动监察部门投诉：携带身份证、劳动合同、证据材料等，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付。
4.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、提成不发如何维权
若提成未发放，可通过以下途径维权：
1.收集证据：要收集能证明存在提成约定和自己完成相应业绩的证据，如劳动合同里关于提成的条款、提成方案、业绩考核标准、业务合同、销售数据统计、与公司负责人有关提成的沟通记录等。
2.与公司协商：可先与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解不发提成的原因，明确表达自己的诉求，要求按照约定支付提成。沟通时最好保留书面或录音记录。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需携带身份证明、劳动合同、证据材料等，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查处理。
4.申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，可申请法院强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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