公司降薪可以离职吗？公司降薪员工可离职。公司擅自降薪构成违约，员工先与公司协商恢复工资，协商不成可书面通知解除合同。这种离职可获经济补偿，按工作年限计算，离职要收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司降薪可以离职吗
公司降薪，员工可以离职。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，工资属于劳动合同的重要内容，公司未经员工同意擅自降薪，属于单方面变更劳动合同，构成违约。
若公司出现降薪的情况，员工可采取以下措施：首先与公司进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，员工可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知公司解除劳动合同。
这种情况下离职，员工不仅能成功离职，还可依据法律规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工在离职过程中，要注意收集相关证据，如工资条、降薪通知、沟通记录等，以便维护自身合法权益。
二、降薪离职公司赔偿吗
降薪离职公司是否赔偿，需分情况判断。
若公司未经员工同意擅自降薪，员工因此离职，公司应给予赔偿。依据劳动合同法，劳动合同一旦依法订立，双方都需全面履行。公司单方面降薪属于变更劳动合同，需与员工协商一致并采用书面形式。若公司未履行此程序，员工以公司未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬为由离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若降薪是因员工自身不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司按法定程序降薪，员工主动离职，公司通常无需支付赔偿。
若员工与公司就降薪达成一致，之后员工离职，一般也不存在公司赔偿的情况。
三、公司降薪了我该怎么办
公司降薪，劳动者可按以下步骤应对：
首先，与公司沟通。降薪属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。劳动者可与公司管理层或人力资源部门沟通，了解降薪原因，表明自身态度，要求公司给出合理解释和解决方案。若降薪不合理，可要求恢复原工资待遇。
其次，保留证据。在与公司沟通及后续处理过程中，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、聊天记录、邮件等，以便在需要时维护自身权益。
再次，申请劳动仲裁。若与公司沟通无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法受理并进行审理。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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