外卖平台集体合同怎么签？签订外卖平台集体合同分八步：确定双方协商代表，人数对等各至少3人且有首席代表；一方书面提协商要约，另一方书面答复；进行集体协商；拟定草案；提交职代会或全体职工审议通过；双方首席代表签字；报送当地劳动部门审查；向骑手公布生效合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖平台集体合同怎么签
签订外卖平台集体合同，可按以下步骤进行：
1. 确定协商代表：外卖平台方和外卖骑手（或其代表组织）分别确定集体协商代表。双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
2. 提出协商要约：一方以书面形式向另一方提出协商要求，另一方应在规定期限内予以书面答复，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
3. 进行集体协商：双方代表就合同相关内容，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等进行充分协商。协商过程中，应遵循合法、平等、互利、合作的原则。
4. 拟定合同草案：协商达成一致后，共同拟定集体合同草案。草案应明确双方权利义务，且内容不得违反法律法规规定。
5. 审议通过：将合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。经职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。
6. 签字确认：集体合同草案通过后，由双方首席代表签字确认。
7. 报送审查：签字后的集体合同文本应当报送当地劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起规定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。
8. 公布合同：生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向外卖骑手公布。
二、外卖专送签什么合同有效
外卖专送签订有效的合同类型，需根据具体用工模式判断。
- 劳动合同：若外卖员与配送平台或所属公司构成劳动关系，应签订劳动合同。此时外卖员接受公司管理，按公司安排工作，获取劳动报酬。劳动合同要明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款，保障双方权益。
- 劳务合同：当外卖员与合作方为劳务关系时，可签订劳务合同。这种情况下，外卖员相对更具自主性，工作安排灵活性大。劳务合同需明确劳务内容、劳务报酬、双方权利义务等，确保在提供劳务过程中出现问题能有依据解决。
- 合作协议：部分外卖员以合作形式参与配送工作，此时可签订合作协议。协议中要明确合作方式、利润分配、风险承担等内容，保障合作顺利进行。
签订合同时，要仔细阅读条款，确保自身权益得到保障，如有疑问可咨询专业法律人士。
三、外卖员阴阳合同怎么签的
阴阳合同指的是合同当事人就同一事项订立两份以上内容不同的合同，一份对内，一份对外。其中对外的合同并非双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的合同则是双方真实意思表示，可是书面或口头形式。不过，签阴阳合同存在较大法律风险，是不被提倡的行为。
若外卖员被要求签阴阳合同，可能存在如下操作：
其一，“阳合同”会以符合规定的薪酬、工作条件等条款呈现，用来应对有关部门检查或其他外部要求。比如合同里明确写着工资按正常标准发放、工作时长符合法律规定。
其二，“阴合同”则是外卖员与外卖平台或商家私下达成的真实协议，可能包含降低薪酬、增加工作强度等不利于外卖员的条款。像实际工资低于“阳合同”约定，工作时间更长等。
需要强调的是，阴阳合同违反了《民法典》《税收征收管理法》等相关法律规定，损害国家、集体和他人的合法权益。外卖员若遇到签阴阳合同的要求，应拒绝并通过合法途径维护自身权益。
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