被辞退是n1怎么算？被辞退时“N+1”补偿，“N”按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半月工资。“1”是没提前30天书面通知的代通知金。月工资是前12个月平均工资，还举例说明了计算方式。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被辞退是n1怎么算
被辞退时“N + 1”的补偿计算方式如下：
“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“1”指的是代通知金，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下需额外支付一个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元。“N”就是 3.5 个月工资，即 3.5×5000 = 17500 元；“1”是一个月工资 5000 元。那么“N + 1”的补偿就是 17500 + 5000 = 22500 元。
二、辞退通知书盖什么章
辞退通知书通常盖公司公章或人事部门章，具体选择取决于公司内部规定和实际情况。
公司公章是企业处理内外部事务的印鉴，盖公章的辞退通知书具有最高的法律效力，代表公司对辞退决定的正式确认和承担相应的法律责任。使用公章需遵循公司严格的用印审批流程。
人事部门章主要用于人力资源管理相关事务。在实际操作中，人事部门是负责员工管理和处理劳动关系的职能部门，若公司有明确规定人事部门可代表公司出具辞退通知，加盖人事部门章也具有一定法律效力，不过其证明力在某些情况下可能相对公章较弱。
为确保辞退通知书的有效性和规范性，建议企业按照内部规章制度和管理流程操作。若对盖章事宜存在疑问，可咨询专业律师以规避法律风险。
三、上班被辞退有补偿吗
上班被辞退是否有补偿需分情况判断：
1. 用人单位合法辞退且无需补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同，无需支付补偿。
2. 用人单位需支付经济补偿的情形：如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，因劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成协议而解除劳动合同，应支付经济补偿。此外，用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工等情况，也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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