签约兼职合同还可以领取失业金吗？签约兼职合同后能否领失业金需具体判断。领取失业金有非本人意愿失业等条件。非全日制用工且符合条件可领，全日制劳动关系因有稳定收入无法领取，关键看合同性质及法定条件，建议咨询社保部门。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签约兼职合同还可以领取失业金吗
签约兼职合同后能否领取失业金，要依据具体情况判断。
失业金领取条件通常要求失业人员非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，有求职要求，且按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限。
如果兼职合同属于非全日制用工，且劳动者处于失业状态，原单位和本人缴纳失业保险满足条件，同时符合其他领取要求，一般仍可领取失业金。因为非全日制工作并非稳定、持续的就业形式，不影响其失业状态认定。
然而，若兼职合同构成全日制劳动关系，意味着劳动者有了稳定工作和收入，不符合“失业”定义，这种情况下无法领取失业金。
判断能否领取失业金，关键在于确定兼职合同性质以及是否符合领取失业金的法定条件。建议咨询当地社保部门，以获得准确答复。
二、暑假兼职老师签合同需要注意什么
暑假兼职老师签合同需注意以下方面：
1. 合同主体信息：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，确认其具有合法用人资质。同时，要仔细核对自己的个人信息是否准确无误。
2. 工作内容和地点：详细了解工作内容，包括授课科目、授课对象、课时安排等。明确工作地点，避免出现随意变更工作地点的情况。
3. 劳动报酬：明确薪酬计算方式，是按课时、天数还是月计算。确定支付时间和方式，如现金、银行转账等。还要了解是否有奖金、补贴等其他收入。
4. 工作时间和休息休假：明确每天的工作时长、每周的工作天数，以及是否有加班安排和相应的加班费计算方法。同时，了解自己享有的休息休假权利。
5. 违约责任：合同中应明确双方的违约责任，当一方不履行合同义务时，应承担怎样的赔偿责任。
6. 合同期限：确定兼职的起始和结束时间，避免出现无故延长工作时间的情况。
7. 保密和竞业限制条款：若涉及学校的教学资料、学生信息等，可能会有保密条款。若有竞业限制，要了解其范围、期限和补偿方式。
三、兼职没有工作牌和合同可以仲裁吗
兼职没有工作牌和合同，也可以申请仲裁。
仲裁需要证明存在劳动关系或劳务关系。工作牌和合同是常见证明材料，但并非唯一依据。可以通过其他材料来证明双方关系，从而申请仲裁维护权益。
一是工资支付凭证，比如银行转账记录、微信或支付宝的转账截图，上面如果有备注工资、报酬等字样，能有力证明双方存在经济往来，属于兼职报酬支付。二是工作相关的聊天记录，和老板或同事交流工作任务、工作安排等内容的记录，能表明你参与了对方安排的工作。三是工作成果，例如为公司完成的文件、策划案、设计作品等，上面若有你的署名或能体现你的工作内容，也可作为存在兼职关系的证据。四是证人证言，一起兼职的同事，能证明你在该单位兼职的情况。
准备好上述证据后，就可向当地仲裁机构提出仲裁申请，要求单位解决纠纷，保障合法权益。
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