什么兼职不要合同？一些临时性、短期且金额小的兼职可能不签书面合同，但仍存在法律关系。常见的如按次结算的简单劳务、学校组织的短期兼职活动。权益受损可凭证据维权，不过签合同明确权责更稳妥。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、什么兼职不要合同
一般来说，一些临时性、短期且金额较小的兼职可能不签订书面合同，但这并不意味着不存在法律关系。
常见不需要签订合同的兼职有：一是按次结算报酬的简单劳务，如偶尔帮邻居搬运家具、打扫卫生等零散家政服务。这类兼职工作内容简单、持续时间短，双方口头约定报酬和工作内容即可。二是学校内组织的短期兼职活动，比如协助图书馆整理书籍、校园活动临时工作人员等，学校与学生之间可能通过校内通知或口头安排确定工作，不会专门签订合同。
不过，即使不签订书面合同，也会形成事实劳动关系或劳务关系。若在兼职过程中权益受损，劳动者仍可通过聊天记录、转账记录、工作成果等证据，主张自身权益。但从保障权益角度，无论何种兼职，签订合同明确双方权利义务是更稳妥的做法，可避免后续纠纷。
二、如何制定兼职合同
制定兼职合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，以下是要点：
1. 合同双方信息：明确双方当事人信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
2. 工作内容和地点：详细描述兼职工作内容，确定工作地点。
3. 工作时间和报酬：规定工作开始和结束时间、每周工作天数和每天工作时长，明确报酬数额、支付方式和时间。
4. 保密条款：若涉及公司机密，需约定保密事项和违约责任。
5. 合同期限：明确合同起始和终止日期，也可约定完成一定工作任务为期限。
6. 违约责任：约定双方违反合同应承担的责任。
7. 争议解决：约定出现争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
8. 其他条款：可根据实际情况约定其他事项，如兼职人员是否享受福利待遇等。
制定合同时，应确保条款清晰、明确，避免产生歧义。同时，建议双方仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。
三、兼职合同如何拟定
拟定兼职合同需涵盖以下要点：
1. 合同双方信息：明确双方姓名、身份证号、联系方式等，确保身份准确。
2. 工作内容和地点：详细描述兼职工作的具体内容，如负责何种事务、承担哪些职责；同时写明工作地点，是固定场所还是灵活地点。
3. 工作时间和报酬：规定工作的具体时间段和天数，明确报酬的计算方式（按时、按件或其他）、金额及支付时间和方式。
4. 保密条款：若涉及公司机密信息，应约定兼职人员的保密义务，包括保密范围、期限及违约责任。
5. 知识产权归属：若工作成果涉及知识产权，明确其归属，避免后续纠纷。
6. 合同解除和终止条件：约定双方可解除合同的情形，如一方违约、不可抗力等，以及合同自然终止的条件。
7. 违约责任：明确双方违约应承担的责任，保障合同的履行。
8. 争议解决方式：选择协商、仲裁或诉讼等方式解决可能出现的争议。
拟定兼职合同要确保条款清晰、明确，双方权利义务对等，以维护双方合法权益。必要时，可咨询专业律师。
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